考题
胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是()
A.问卷法B.行为事件访谈法C.观察法D.小组讨论
考题
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。A．问卷调查法B．行为事件访谈法C．专家小组法D．全方位评价法
考题
胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是()
A、问卷法B、行为事件访谈法C、观察法D、小组讨论
考题
下列方法中，可以获取有关胜任特征的数据资料的方法是( )。A．问卷调查法B．行为事件访谈法C．专家小组法D．全方位评价法E．工作要素法
考题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
E.专家系统数据库
考题
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（ ）为主。
A.专家小组法 B.全方位评价法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法
考题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般应以()为主。A.全方位评价法
B.行为事件访谈法
C.问卷调查法
D.专家小组法
考题
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:专家小组法
D:全方位评价法
考题
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。
A、专家小组法
B、全方位评价法
C、问卷调查法
D、行为事件访谈法
考题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。A、观察法B、测评法C、综合考核法D、回归法
考题
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法E、专家系统数据库和观察法
考题
构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A、问卷调查法B、行为事件访谈法C、全方位评价法D、专家小组讨论法E、工作岗位分析法
考题
建立胜任特征模型的最常用的方法为（）A、专家小组法B、行为事件访谈法C、问卷调查法D、观察法
考题
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法
考题
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、职业分析方法
考题
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、工作日志法
考题
KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。A、职业分析方法B、行为事件访谈法C、关键成功因素法D、问卷调查法
考题
多选题构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。A行为事件访谈法B专家小组法C问卷调查法D全方位评价法E专家系统数据库和观察法
考题
多选题获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。A行为事件访谈法B专家小组法C问卷调查法D全方位评价法E观察法
考题
单选题KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。A
职业分析方法B
行为事件访谈法C
关键成功因素法D
问卷调查法
考题
单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A
文献查阅法B
焦点访谈法C
行为事件访谈法D
工作日志法
考题
单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A
文献查阅法B
焦点访谈法C
行为事件访谈法D
职业分析方法
考题
单选题在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）A
专家小组法B
问卷调查法C
全方位评价法D
行为事件访谈法
考题
单选题胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）A
问卷法B
行为事件访谈法C
观察法D
小组讨论
考题
单选题建立胜任特征模型的最常用的方法为（）A
专家小组法B
行为事件访谈法C
问卷调查法D
观察法
考题
多选题构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A问卷调查法B行为事件访谈法C全方位评价法D专家小组讨论法E工作岗位分析法
考题
单选题要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。A
问卷调查法B
行为事件访谈法C
专家小组法D
全方位评价法