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问答题
怎样进行谈判人员的配备？
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考题
人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。A：制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
B：项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划
C：人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施
D：项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划
考题
下列关于人员配备计划错误的是：（ ）A.人员配备管理计划描述的是人力资源需求何时及怎样被满足，必须是详细的。
B.为了指导正在进行的团队成员获取和开发活动，人员配备管理计划随着项目的继续要进行更新。
C.人员管理计划中的信息随着项目应用领域和规模的不同而不同，但是具体条目应该考虑包括人员获取、时间表、人力资源释放标注、培训需求、认可和建立、遵从某些约定及安全性。
D.人员配备管理计划描述的是人力资源需求何时及怎样被满足，可以是正式的或非正式的，既可以非常详细，也可以比较概略。
考题
在项目组织过程中，正确的顺序为( )。
A．目标分解—作业工序分解—人员配备和设备配备
B．作业工序分解—目标分解—人员配备和设备配备
C．人员配备和设备配备一目标分解一作业工序分解
D．人员配备和设备配备—作业工序分解—目标分解
考题
在项目组织过程中，正确的顺序为()。A:目标分解→作业工序分解→人员配备和设备配备B:作业工序分解→目标分解→人员配备和设备配备C:作业工序分解→人员配备和设备配备→目标分解D:人员配备和设备配备→目标分解→作业工序分解
考题
人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。A. 制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
B. 项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划
C. 人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施
D. 项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划
考题
对于公司来说，人员配备是公司走向成功的重要一步，人员配备有哪些意义（）A、人员配备可以对企业的发展提供战略性支持B、人员配备对公司的发展无用C、人员配备可以保证组织的人力需求D、人员配备可以使员工看到未来的发展前景，更加努力E、人员配备计划的作用可以很快的显现出来
考题
多选题下列关于组织谈判小组的说法中，正确的是（ ）。A如果是一对一的谈判，对谈判人员要求不是很高B大宗涉外业务项目等，必须组织一个坚强有力的谈判小组负责进行谈判C有关商品交易的谈判，可由主管该项目的业务人员参加。D应依据对手的特点配备谈判人员
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