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单选题
可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）
A
余地就越大
B
余地就越小
C
速度就越快
D
速度就越慢
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考题
关于战略性薪酬描述正确的是（ ）。A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
考题
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
考题
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B:实施高于市场水平的基本薪酬
C:使薪酬水平不超过竞争对手
D:追求效率最大化、成本最小化
E:对于创新给予足够的报酬和奖励
考题
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
考题
关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
考题
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬
B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
考题
关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小
D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
考题
下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
考题
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
考题
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
考题
薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
考题
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小，员工很有安全感
考题
在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
考题
薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
考题
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。A、采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
考题
—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。A、薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大B、薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小C、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D、薪酬决策的集中度比较高
考题
单选题薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（ ）。A
高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B
高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C
调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D
调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
考题
单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A
绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B
基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C
绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D
员工收入波动小，员工很有安全感
考题
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A
采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B
采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C
采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D
采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
考题
多选题下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。A成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
考题
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C
采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D
采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
考题
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。A
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D
采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
考题
单选题关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。A
采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B
采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小C
采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D
采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
考题
多选题关于企业战略与薪酬管理的说法，正确的是（ ）。A采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平B采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大C采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬D采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低E采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
考题
单选题在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）A
企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B
企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C
企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D
企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
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