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下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()
- A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
- B、基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低
- C、绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低
- D、员工收入波动小,员工很有安全感
参考答案
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考题
薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。A、高弹性薪酬模式中,可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
考题
单选题薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是( )。A
高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分B
高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位C
调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分D
调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
考题
单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A
绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B
基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C
绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D
员工收入波动小,员工很有安全感
考题
单选题下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是:()A
高稳定性薪酬模型B
竞争性薪酬模型C
高弹性薪酬模型D
调和性薪酬模型
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