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三级营养师培训重点是学习常见方法和技能，而四级培训重点是学习辅助技能和基本方法。（ ）

此题为判断题(对，错)。

参考答案

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考题 护理基础操作技能()。 A、是医院重点学习培训考核的项目B、是护士上岗后技能考核培训项目C、应作为执业护士的准入必过项目D、重点是注重操作的整体性
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考题 四级公共营养师的培训重点是常见方法的学习。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 为了使受训者更好地配合培训，可以采取()措施来解决。A.分析确定培训对象时应有所选择，要求受训者具备学习培训项目内容所需的基本技能 B.要求受训者做好受训准备，端正学习态度和学习动机 C.根据需要，通过自我学习提高一些基本技能 D.明确告知，培训后将考察学习结果和应用情况，设置奖惩项目，并与薪酬、晋升等活动挂钩 E.如果员工不具备基本技能但又不得不参加培训，可以将基本技能指导融进培训计划中
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考题 人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育 B:专业培训 C:技术教育 D:技能培训
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考题 培训和发展领导者技能的理论和方法有()。[2012年5月三级真题]A:辅导 B:按需培训 C:加速站 D:确定领导技能的范畴 E:制定培训发展规划
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考题 参与式培训法是()的方法。A:以学习知识为目的 B:调动培训对象积极性 C:以掌握技能为目的 D:针对行为调整和心理训练
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考题 三级营养师学习重点是常见方法和技能学习，而四级营养师学习重点是学习辅助技能和基本方法。
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考题 保健按摩师的培训内容主要包括（）。A、知识培训和技能培训B、知识培训和职业修养培训C、技能培训和最新保健方法D、职业修养培训和最新保健方法
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考题 培训可采取脱产培训、副班讲座、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作等多种培训方法实施。
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考题 （）不是培训效果评价的内容。A、培训内容是否合理B、受训人是否学会了培训的知识和技能C、学习进度D、是否还有更好的培训方法
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考题 判断题三级营养师学习重点是常见方法和技能学习，而四级营养师学习重点是学习辅助技能和基本方法。A 对B 错
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考题 多选题对部属的培训重点是培训（）A技能B听话C态度D知识
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考题 单选题处于成长期的企业培训重点是（）培训。A 员工技能B 企业文化C 管理技能与观念D 营销技能和沟通技巧
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考题 单选题保健按摩师的培训内容主要包括（）。A 知识培训和技能培训B 知识培训和职业修养培训C 技能培训和最新保健方法D 职业修养培训和最新保健方法
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考题 单选题员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。A 新进员工培训B “师带徒”培训C 在职培训D 脱产培训
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考题 单选题（）不是培训效果评价的内容。A 培训内容是否合理B 受训人是否学会了培训的知识和技能C 学习进度D 是否还有更好的培训方法
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