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单选题
企业领导的个性决定着企业文化的（）。
A
生命
B
类型
C
发展
D
风格
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
考题
由于企业的经营领域相同,带来企业经营特点、经营技术、市场风险、劳动特点和管理方法等方面的差别,这些差别往往决定着企业文化的行业特点,即决定着企业经营的个性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
单选题以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平A
①②③B
①③④C
②③④D
①②③④
考题
单选题(13年4月真题)企业文化的导向作用指 ( )A
企业文化能增强企业的内聚力B
企业文化能规范职工群众的行为，成为职工遵守的准则C
企业文化能减少职工之间、各部门之间的摩擦和内耗D
企业文化是企业管理的灵魂，决定着企业行为的方向
考题
单选题企业文化的导向作用指（）A
企业文化能增强企业的内聚力B
企业文化能规范职工群众的行为，成为职工遵守的准则C
企业文化能减少职工之间、各部门之间的摩擦和内耗D
企业文化是企业管理的灵魂，决定着企业行为的方向
考题
多选题正确理解企业文化是“领导人的文化”的说法是（）A“领导人的文化”就是企业文化的全部B企业文化首先是由企业的领导人所倡导的，领导者的价值观、追求、素质、能力、作风、个性和品格综合体现在文化理念和管理风格之中C企业文化是企业全体成员（文化因子）在共同劳动与沟通中形成的共同信念、规则与习惯，企业领导人作为一种特殊的文化因子，尽管在企业文化的整体建设中影响和作用很大，但不可能整体代替，只有领导人的文化与员工意识契合的部分，才能升华为企业文化D在企业文化建设的实践中，没有领导者的积极推动和大力倡导，企业文化是建立不起来的。没有员工的认同和自觉践行，企业文化也是难以发挥作用的。因此，必须坚持上下结合，相互启发，建设同心文化，才是最有效的文化
考题
单选题德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及（）A
企业领导人个性特征B
企业对外部环境的反应速度C
企业氛围D
.企业文化和企业现有领导系统的关系
考题
多选题关于企业文化的本质，下列叙述正确的是 ( )A企业文化本质是企业经营管理文化B企业文化在企业生产经营活动的各种要素中起支配作用C企业文化决定着企业伞局的发展D企业文化处于核心地位E以上皆不正确
考题
单选题关于企业文化的说法，错误的是（）A
企业文化提倡统一思想观念，统一规章制度，统一企业形象B
文化不是以人为主体的C
企业文化要充分尊重专业技术人员个性D
企业文化允许个性与个性的碰撞
考题
单选题体现企业文化师管理特征的是（）。A
策划、制订企业文化建设规划B
组织企业文化实践过程C
对企业文化的实践效果进行监控D
创造富有个性的企业文化
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