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单选题
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（ ）。
A
技术人员
B
较高层次的管理者
C
一线的员工
D
销售人员
参考答案
参考解析
解析：
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考题
关于培训与开发， 错误的说法是( )。A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员C. 培训有助于员工完成当前从事的工作D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动
考题
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A:管理游戏法的实施费用较低
B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
考题
关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。A:它适用于企业中较高层次的管理者
B:它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
C:它不如案例研讨法生动、具体
D:它的设计难度大且实施费用昂贵
E:它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
考题
关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。A.它适用于企业中较高层次的管理者
B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
C.它不如案例研讨法生动、具体
D.它的设计难度大且实施费用昂贵
E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
考题
关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是
A.管理游戏法的实施费用较低
B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
考题
关于培训与开发，错误的说法是（）。A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员C、培训有助于员工完成当前从事的工作D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
考题
多选题下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法中，正确的是（ ）。A它适用于企业中较高层次的管理者B它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法C它不如案例研讨法生动、具体D它的设计难度大且实施费用昂贵E它能使学员在决策过程中面临很多实际管理矛盾
考题
单选题下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（ ）。A
运用案例研讨法的目的仅是解决问题B
案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C
案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D
培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
考题
多选题关于培训方法中的案例研讨法的说法，正确的有（ ）。A它是—种用集体讨论方式进行培训与开发的方法B它的侧重点在于解决实际问题C采用这种方法时，培训与开发人员应该事先对案例做充分准备D它是一种个体培训与开发的方法E在企业中，这种方法适用的对象是中层以上的管理人员
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