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管理游戏法适用的培训与开发对象是（　）。

  • A、生产操作人员 
  • B、管理岗位的实习生 
  • C、专业技术人员 
  • D、较高层次的管理者

参考答案

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考题 强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。A.高级管理人员 B.监督管理人员 C.专业技术人员 D.操作人员
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考题 强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A:高级管理 B:监督管理 C:专业技术 D:操作
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考题 下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A:管理游戏法的实施费用较低 B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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考题 强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。A:高级管理人员 B:监督管理人员 C:专业技术人员 D:操作人员
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考题 群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法 B.案例研讨法 C.角色扮演法 D.管理游戏法
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考题 关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是 A.管理游戏法的实施费用较低 B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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考题 关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题 B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员 D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
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考题 管理游戏法适用的培训与开发对象是（　　）。[2009年真题]A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生 C.专业技术人员 D.较高层次的管理者
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考题 管理游戏法适用的培训与开发对象是（ ）。 A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生 C.专业技术人员 D.较高层次的管理者
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考题 主要用于培训与开发需求分析的是（） A.申报法 B.管理游戏法 C.面谈法 D.角色扮演法 E.任务分析法
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考题 管理技能培训开发的新方法包括()。A.文件事务处理训练法 B.角色扮演法 C.管理游戏法 D.无领导小组讨论法 E.团队游戏法
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考题 关于培训与开发，错误的说法是（）。A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员C、培训有助于员工完成当前从事的工作D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
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考题 适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）A、案例研讨法B、视听法C、角色扮演法D、管理游戏法
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考题 （）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A、管理游戏法B、角色扮演法C、案例研讨法D、讨论法
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考题 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　）。A、申报法B、管理游戏法C、面谈法D、角色扮演法E、任务分析法
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考题 在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。A、技术人员B、较高层次的管理者C、一线的员工D、销售人员
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考题 比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）A、讨论法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
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考题 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）A、岗外培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
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考题 多选题某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）A岗外培训法B案例研讨法C角色扮演法D管理游戏法
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考题 单选题关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（　）。A 运用案例讨论法的主要目的是解决问题B 案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C 案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D 培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
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考题 多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
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考题 单选题在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。A 技术人员B 较高层次的管理者C 一线的员工D 销售人员
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考题 单选题管理游戏法的适用对象是企业中（ ）。A 底层工作者B 低层管理者C 较高层次管理者D 高层次管理者
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考题 单选题比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）A 讨论法B 案例研讨法C 角色扮演法D 管理游戏法
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考题 多选题主要用于培训与开发需求分析的方法是（ ）。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
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考题 单选题管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A 生产操作人员B 管理岗位的实习生C 专业技术人员D 较高层次的管理者
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