网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
多选题
以下表述属于绩效管理困难的主要原因是()。
A
到底选择哪些指标作为主要考评的内容
B
绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是很清楚
C
绩效管理的参与者及时指导工作绩效应该从什么方面进行考评也不知道如何去衡量
D
绩效管理的参与者难以找出客观的量化的绩效指标
E
由于考评对象和范围的多样性,也增加了考评指标选择的难度
参考答案
参考解析
解析:
一般来说,主要有以下三个方面的原因:1、绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是很清楚。2、绩效管理的参与者即使知道工作绩效应该从什么方面进行考评,也不知道如何去衡量。3、此外,由于考评对象和范围的多样性,也增加了考评指标选择的难度
更多 “多选题以下表述属于绩效管理困难的主要原因是()。A到底选择哪些指标作为主要考评的内容B绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是很清楚C绩效管理的参与者及时指导工作绩效应该从什么方面进行考评也不知道如何去衡量D绩效管理的参与者难以找出客观的量化的绩效指标E由于考评对象和范围的多样性,也增加了考评指标选择的难度” 相关考题
考题
关于绩效评估表述有误的是()A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为:评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清
考题
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下表述正确的是()。
A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
考题
以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
考题
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
考题
对绩效沟通与管理表述不正确的是( )A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通B、如果员工遇到困难,上级要指导帮助C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩D、目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人
考题
一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是()。A、绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚B、绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果C、考评对象多样D、考评范围多样E、考评标准难以把握
考题
多选题关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下表述正确的是()。A工作分析是绩效指标设定的基础B工作中的行动指南与行为规范C绩效管理为员工培训提供了依据D绩效管理为人员配置提供了依据E绩效管理是薪酬调整的依据
考题
单选题对绩效沟通与管理表述不正确的是( )A
规定定期汇报的内容和方法以便沟通B
如果员工遇到困难,上级要指导帮助C
绩效管理的目的就是考核员工的业绩D
目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人
考题
单选题在以下表述中,属于国际转移定价主要关注的问题是()A
税务问题B
内部管理C
外部管理D
其他
热门标签
最新试卷