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多选题
宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
A

不成熟

B

等级较多

C

组织结构比较陡峭

D

业务灵活

E

岗位比较多

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 企业薪酬等级的一般类型有（ ）A．分层式薪酬等级结构B．直线式的薪酬等级结构C．陡峭式的薪酬等级结构D．宽泛式的薪酬等级结构E．平行式的薪酬等级结构
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考题 薪酬等级分为两种形式，即（ ）。A．分层式薪酬等级B．直接式薪酬等级C．宽泛式薪酬等级D．间接式薪酬等级E．绩效式薪酬等级
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考题 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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考题 宽泛式薪酬等级的特点有（ ）A．薪酬等级多B．呈金字塔形C．薪酬等级少D．呈平行型E．薪酬水平既可随纵向发展而提高
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考题 分层式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织。A．比较成熟B．等级型C．规模很小D．业务灵活E．操作方便
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考题 关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
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考题 宽泛式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织A．不成熟B．等级较多C．组织结构比较陡峭D．业务灵活E．岗位比较多
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考题 薪酬等级的形式有（ ）。A．分层式B．直接式C．宽泛式D．间接式E．绩效式
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考题 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（　）
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考题 薪酬等级的形式有（　）A、分层式B、直接式C、宽泛式D、间接式E、绩效式
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考题 企业薪酬等级的一般类型有（）A、分层式薪酬等级结构B、直线式的薪酬等级结构C、陡峭式的薪酬等级结构D、宽泛式的薪酬等级结构E、平行式的薪酬等级结构
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考题 薪酬等级分为两种形式，即（）。A、分层式薪酬等级B、直接式薪酬等级C、宽泛式薪酬等级D、间接式薪酬等级E、绩效式薪酬等级
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考题 在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。A、等级式薪酬等级类型B、宽泛式薪酬等级类型C、标准式薪酬等级类型D、叠加式薪酬等级类型
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考题 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）A、分层式薪酬等级B、固定薪酬等级C、宽泛是薪酬等级D、浮动薪酬等级E、浮动薪酬等级
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考题 宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。（　）
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考题 关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）A、在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B、在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D、在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E、在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
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考题 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。A、比较成熟B、等级型C、规模很小D、业务灵活E、操作方便
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考题 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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考题 宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织A、不成熟B、等级较多C、组织结构比较陡峭D、业务灵活E、岗位比较多
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考题 多选题薪酬等级的形式有（　）A分层式B直接式C宽泛式D间接式E绩效式
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考题 多选题分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。A比较成熟B等级型C规模很小D业务灵活E操作方便
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考题 单选题在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。A 等级式薪酬等级类型B 宽泛式薪酬等级类型C 标准式薪酬等级类型D 叠加式薪酬等级类型
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考题 判断题薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（　）A 对B 错
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考题 多选题薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）A分层式薪酬等级B固定薪酬等级C宽泛是薪酬等级D浮动薪酬等级E浮动薪酬等级
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考题 判断题宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。（　）A 对B 错
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考题 多选题企业薪酬等级的一般类型有（）A分层式薪酬等级结构B直线式的薪酬等级结构C陡峭式的薪酬等级结构D宽泛式的薪酬等级结构E平行式的薪酬等级结构
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