网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
要规定经理的工资不能低于2000元,则应使用()。
A

静态列级约束

B

静态元组约束

C

动态列级约束

D

动态元组约束


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题要规定经理的工资不能低于2000元,则应使用()。A 静态列级约束B 静态元组约束C 动态列级约束D 动态元组约束” 相关考题
考题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的( )。A.90%B.80%C.70%D.60%

考题 根据规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的 的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 的工资报酬。( )A.100%;200%B.150%;250%C.150%;200%D.100%;300%

考题 劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的()。A:70% B:75% C:80% D:85%

考题 劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的(  )。A.70% B.75% C.80% D.85%

考题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照( )支付。A.不得低于当地最低工资标准 B.不得低于当地社会平均工资 C.不能低于当地最低工资标准的80% D.不能低于当地社会平均工资的80%

考题 根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()A不低于工资100%的工资报酬B不低于工资150%的工资报酬C不低于工资200%的工资报酬D不低于工资300%的工资报酬

考题 企业定的工资不能低于地区劳动部门规定的()工资标准。A、最高B、平均C、中间D、最低

考题 休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬()。A、支付不低于工资100%的工资报酬B、支付不低于工资150%的工资报酬C、支付不低于工资200%的工资报酬D、支付不低于工资300%的工资报酬

考题 要规定经理的工资不能低于2000元,则应使用()。A、静态列级约束B、静态元组约束C、动态列级约束D、动态元组约束

考题 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资200%的工资报酬。

考题 劳动法规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准,乡镇企业()。A、根本没有最低工资B、可以不遵守C、在此规定的基础上适当下浮D、必须执行此规定

考题 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金,病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的90%。

考题 《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226号文具体规定,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

考题 根据劳动法的相关规定,安排劳动者延长工作时间,应支付()的工资报酬。A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%

考题 根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

考题 根据劳动法的相关规定,休息日安排工作者工作又不能补休的,应支付()的工资报酬。A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%

考题 通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于()最低工资标准的月度工资。A、国家B、省C、市D、当地

考题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照()支付A、不得低于当地最低工资标准B、不得低于当地社会平均工资C、不能低于当地最低工资标准的80%D、不能低于当地社会平均工资的80%

考题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的( )。A、60%B、70%C、80%D、90%

考题 有关试用期工资说法正确的是()A、劳动者的试用期工资不能低于当地最低工资标准B、劳动者试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%或者本单位同岗位最低档工资的90%C、劳动者试用期的工资不低于本单位同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%D、劳动者在试用期的工资不低于最低工资80%

考题 用人单位在休息日安排劳动者加班工作的,应当首先安排补休,若不能补休时,可采用下列哪种方式:()。A、不低于工资的50%的加班工资B、不低于工资的100%的加班工资C、不低于工资的150%的加班工资D、不低于工资的200%的加班工资

考题 单选题根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()A 不低于工资100%的工资报酬B 不低于工资200%的工资报酬C 不低于工资150%的工资报酬D 不低于工资300%的工资报酬

考题 判断题在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金,病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。A 对B 错

考题 单选题劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的()A 70%B 75%C 80%D 85%

考题 多选题电渣压力焊质量检验的接头拉伸试验结果描述正确的有()A3个试件的抗拉强度均不得低于该级别钢筋规定的抗拉强度值B若有1个试件的抗拉强度低于规定值,则应再取6个试件进行复验C若有1个试件的抗拉强度低于规定值,则应再取3个试件进行复验D复验结果若仍有1个试件的抗拉强度低于规定值,则应确认该批接头为不合格品E复验结果若仍有1个试件的抗拉强度低于规定值,则需要降低使用

考题 判断题休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资200%的工资报酬。A 对B 错

考题 单选题根据劳动法的相关规定,休息日安排工作者工作又不能补休的,应支付()的工资报酬。A 不低于工资的50%B 不低于工资的150%C 不低于工资的200%D 不低于工资的300%