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单选题
由于管理者将对迟到者通报批评,所以一些员工为免受批评而不再迟到,属于组织行为修正中的()。
A
正强化
B
规避性学习
C
忽视
D
惩罚
参考答案
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解析:
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考题
热炉效应是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚,它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。热炉效应具有警示性、一致性、及时性和公平性特征。下述行为体现热炉效应的是( )。A、公司管理者没有提前让员工了解哪些行为会受到惩罚的情况下,就对犯错误的员工进行惩罚
B、某公司领导发现员工违规,迅速对员工进行训导,防止其继续犯错误
C、一名员工上班多次迟到,他的领导批评他自私自利,不负责任
D、一家公司的员工由于疏忽给公司造成了损失,但由于这个员工是总经理的亲戚而没有被处罚
考题
以下做法中,属于“忽视”的强化方法是()A、员工出现失误时,给以记过处分B、对请客送礼者,举报纪委,通报批评C、员工表现出色时,给他发奖金D、对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
考题
多选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工违规的处理种类有()A通报批评B经济处罚C组织处理D纪律处分
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