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单选题
国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）
A

焦点访谈

B

BI访谈

C

典型问题访谈

D

案例访谈

参考答案

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解析： 暂无解析
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考题 ()首先要进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。A.建立岗位胜任特征模型 B.建立胜任模型 C.建立岗位绩效特征模型 D.建立岗位评估模型
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考题 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。 A.进行一系列高层访谈 B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次 C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型 D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况 E.要对各种能力作出等级及其含义的界定
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考题 人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。A、访谈B、胜任力模型C、冰山模型D、PAQ
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考题 建立胜任力模型的第一步是（）？A、确定目标岗位B、确定战略和目标C、确定样本组D、行为事件访谈
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考题 面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）A、讨论B、参考单位的胜任力模型C、参考文献D、调研
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考题 建立胜任特征模型最关键的是访谈。
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考题 胜任力识别的主要方法是建立（）模型。
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考题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、职业分析方法
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考题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、工作日志法
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考题 单选题人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。A 访谈B 胜任力模型C 冰山模型D PAQ
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考题 单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A 文献查阅法B 焦点访谈法C 行为事件访谈法D 工作日志法
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考题 单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A 文献查阅法B 焦点访谈法C 行为事件访谈法D 职业分析方法
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