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单选题
人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。
A

访谈

B

胜任力模型

C

冰山模型

D

PAQ

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
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考题 （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
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考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
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考题 （）是人力资源管理的基本工具。A、工作说明B、工作分析C、工作规范D、绩效评估
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考题 战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
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考题 用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？
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考题 单选题既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A 工作描述B 工作分析C 工作评价D 工作绩效
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考题 单选题战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。A 战略地图B 人力资源管理计分卡C 数字仪表盘D 目标管理
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考题 问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？
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考题 单选题战略性人力资源管理的普适性观点强调（　　）。A 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
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考题 单选题下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。A 关键绩效指标B 战略地图C 人力资源管理计分卡D 数字仪表盘
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考题 判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A 对B 错
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考题 单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A 人力资源管理目标B 人力资源管理对象C 人力资源管理活动D 人力资源管理概念
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