网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
填空题
劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是（）、（）、（）等。第三方参与协商，是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益，其地位也不是中立的。
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “填空题劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是（）、（）、（）等。第三方参与协商，是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益，其地位也不是中立的。” 相关考题
考题
国际争端的政治解决方法包括谈判与协商、斡旋与调停、调查与和解。其中，斡旋与调停的区别是：（ ）A．进行斡旋的第三方可以是国家、国际组织或个人；而调停的第三方只能是国家或国际组织B．斡旋结束后，无论争端是否解决，第三方的任务即告完成，无须承担任何法律责任；调停的第三方则需要承担责任C．斡旋的第三方不参加当事国的谈判；调停的第三方直接参加或支持谈判D．斡旋一般是第三方善意主动进行的；调停的第三国是应当事国一方或各方邀请而参与争端解决的
考题
国际争端的政治解决方法包括谈判与协商、斡旋与调停、调查与和解．关于斡旋与调停的说法错误的有：A．进行斡旋的第三方可以是国家、国际组织或个人；而调停的第三方只能是国家或国际组织B．斡旋结束后，无论争端是否解决，第三方的任务即告完成，无须承担任何法律责任；调停的第三方则需要承担责任C．斡旋的第三方不参加当事国的谈判；调停的第三方直接参加或支持谈判D．斡旋一般是第三方善意主动进行的；调停的第三国是应当事国-方或各方邀请而参与争端解决的
考题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者()共同与用人单位协商，达成和解协议。A 职工代表B 劳动者家属C 劳动者同事D 第三方)
考题
争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。A、劳动事故B、安全生产事故C、劳动矛盾D、劳动人事争议
考题
国际争端的政治解决方法包括谈判与协商、斡旋与调停、调查与和解。关于斡旋与调停的区别下列哪项是正确的?（ ）A、进行斡旋的第三方可以是国家、国际组织或个人;而调停的第三方只能是国家或国际组织B、斡旋结束后，无论争端是否解决，第三方的任务即告完成，无须承担任何法律责任;调停的第三方则需要承担责任C、斡旋的第三方不参加当事国的谈判;调停的第三方直接参加或支持谈判D、斡旋一般是第三方善意主动进行的;调停的第三国是应当事国一方或各方邀请而参与争端解决的
考题
单选题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。A
职工代表B
劳动者家属C
劳动者同事D
第三方
考题
多选题劳动争议协商有（）形式。A政府参与协商B当事人自行协商C工会参与协商D第三方参与协商
热门标签
最新试卷