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单选题
通过绩效评价可以（）
A

工作成果的数量增加

B

提高员工的生产力

C

改进企业运营方式

D

增进团队协作能力

参考答案

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考题 通过（ ）等体制、机制改革，可以提高财政自身管理和运营效率。A．税收优惠B．实行部门预算C．建立国库集中支付制度D．财政贴息E．建立绩效评价制度
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考题 ()不利于实施公正的绩效评价。 A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效C.建立一套绩效评价结果的申诉机制D.让员工自己思考需要改进的地方
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考题 绩效目标可以通过绩效评价指标全面反映。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 通过()等体制、机制改革，可以提高财政自身管理和运营效率。A:税收优惠 B:实行部门预算 C:建立国库集中支付制度 D:财政贴息 E:建立绩效评价制度
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考题 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。A.粗略划分绩效指标的权重 B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订
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考题 通过绩效评价可以（）A、工作成果的数量增加B、提高员工的生产力C、改进企业运营方式D、增进团队协作能力
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考题 部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。
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考题 医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法
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考题 通过实行（）等体制、机制改革，可以提高财政自身管理和运营效率。A、税收优惠B、部门预算C、国库集中收付制度D、财政贴息E、绩效评价制度
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考题 所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
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考题 绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。
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考题 （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。A、绩效评价的主体B、绩效评价的客体C、绩效评价的对象D、绩效评价的人员
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考题 绩效评价可以获取信息的渠道包括哪些？
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考题 目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。
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考题 通过生产者用户对各个供应商的绩效评价，决定什么？
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考题 就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。A、绩效评价方法B、绩效评价主体C、绩效评价指标D、绩效评价周期E、绩效评价重点
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考题 在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）A、公司级绩效评价B、部门级绩效评价C、个人评价D、团队绩效评价E、关键事件绩效评价
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考题 评估机构执行绩效评价业务，其应当遵循的评价要求表述错误的是（）。A、评估机构执行绩效评价业务，应当根据绩效评价业务具体情况，对自身专业胜任能力、独立性和业务风险进行综合分析和判断，决定是否承接绩效评价业务B、评估机构执行绩效评价业务，应当遵守保密原则，除法律法规和行业规范另有规定外，未经绩效评价主体书面许可，不得对外提供执业过程中获知的国家秘密、商业秘密、业务资料及绩效评价结论C、评估机构执行绩效评价业务，应当获取充分信息，保证信息来源的可靠性及利用信息的恰当性，确保绩效评价工作的客观性及绩效评价报告的真实性、准确性D、评估机构执行绩效评价业务，不可以聘请相关专家协助工作
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考题 多选题新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。A职位获得提升B频繁地进行工作调动C获得正面的绩效评价D被分配更有挑战的工作E参与非正式组织的活动
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考题 多选题通过实行()等体制、机制改革，可以提高财政自身管理和运营效率。A税收优惠B部门预算C国库集中收付制度D财政贴息E绩效评价制度
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考题 判断题目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。A 对B 错
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考题 多选题就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。A绩效评价方法B绩效评价主体C绩效评价指标D绩效评价周期E绩效评价重点
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考题 单选题（）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。A 绩效评价的主体B 绩效评价的客体C 绩效评价的对象D 绩效评价的人员
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考题 问答题通过生产者用户对各个供应商的绩效评价，决定什么？
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考题 多选题医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A描述法B人员排序法C绩效评价表D目标管理E比例分布法
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