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单选题
团队产生冲突的主观性原因包括()。
A
突发事件
B
团队的内部资源
C
角色和职位
D
文化差异
参考答案
参考解析
解析:
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考题
在一个关键项目阶段中,由于团队成员之间的内部冲突导致团队绩效下降。冲突的原因不明,但是问题必须解决。项目经理接下来应该怎么做?()A、与每名团队成员分别谈话,了解冲突的原因并解决问题。B、项目经理行使职权,并在不产生能够影响项目履行的其他问题情况下强迫团队继续工作C、与每名团队成员分别谈话,了解冲突的原因,并允许他们自己解决冲突。D、将该问题上报给指导委员会。
考题
单选题建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()A
重新构建团队B
引进新的团队成员C
让团队成员互换角色D
鼓励团队成员适度竞争
考题
单选题在一个关键项目阶段中,由于团队成员之间的内部冲突导致团队绩效下降。冲突的原因不明,但是问题必须解决。项目经理接下来应该怎么做?()A
与每名团队成员分别谈话,了解冲突的原因并解决问题。B
项目经理行使职权,并在不产生能够影响项目履行的其他问题情况下强迫团队继续工作C
与每名团队成员分别谈话,了解冲突的原因,并允许他们自己解决冲突。D
将该问题上报给指导委员会。
考题
多选题团队能力建设的方法包括( )。A人力资源培训和开发B奖励和表彰制度C职位配置D团队建设活动E人员选拔
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