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判断题
劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（ ）属于劳动合同自然终止。A．劳动者退休B．劳动合同约定的终止条件出现C．定期劳动合同到期D．劳动关系主体一方消灭E．以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
考题
依据传统民法理论的观点，以下关于合同变更和合同更新的比较，正确的是（）。A.合同的变更是指要素的变更；合同更新是指非要素变更B.合同变更只能是当事人双方协商一致的产物；合同更新既可以是双方协商的产物，又可以是司法裁判的结果C.合同变更后，原合同关系消灭；合同更新后，原合同关系继续存在D.合同变更后，附着于原合同的利益和瑕疵原则上继续存在；合同更新后，附着于原合同的利益和瑕疵归于消灭
考题
下列关于合同变更的特征的选项中，最准确的是（）。A.合同变更的对象是合同的主体和合同的内容B.合同的变更发生在合同有效成立之后尚未履行之前C.合同变更后，原合同消灭，产生新的合同关系D.合同变更的对象是合同的内容
考题
能够引起合同法律关系、产生、变更和消灭的客观现象是( )。A法律关系主体B法律事实 C法律关
能够引起合同法律关系、产生、变更和消灭的客观现象是（ ）。Ａ法律关系主体Ｂ法律事实Ｃ法律关系客体Ｄ法律关系内容
考题
以下说法正确的有（）。A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系
B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化
C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止
D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等
E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等
考题
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，下列对原劳动合同的处理做法，正确的是（）。A、原劳动合同终止B、原劳动合同继续履行C、变更原劳动合同D、双方应当协商变更原劳动合同
考题
依据传统民法理论的观点，以下关于合同变更和合同更新的比较，正确的是（）。A、合同的变更是指要素的变更；合同更新是指非要素变更B、合同变更只能是当事人双方协商一致的产物；合同更新既可以是双方协商的产物，又可以是司法裁判的结果C、合同变更后，原合同关系消灭；合同更新后，原合同关系继续存在D、合同变更后，附着于原合同的利益和瑕疵原则上继续存在；合同更新后，附着于原合同的利益和瑕疵归于消灭
考题
下列关于合同变更的特征的选项中，最准确的是（）。A、合同变更的对象是合同的主体和合同的内容B、合同的变更发生在合同有效成立之后尚未履行之前C、合同变更后，原合同消灭，产生新的合同关系D、合同变更的对象是合同的内容
考题
多选题劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（）属于劳动合同自然终止。A劳动者退休B劳动合同约定的终止条件出现C定期劳动合同到期D劳动关系主体一方消灭E以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
考题
多选题以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。A劳动者丧失劳动能力B劳动者死亡C劳动法律关系主体变更D劳动合同期限届满E约定的劳动合同终止条件
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