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判断题
在寻找团队之外的资源时,不要忘记自己的上级主管也是可以利用的资源。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 人力资源管理的主要程序是:A.组织设计,团队建设,资源规划,评优和奖励B.组织规划,人员招募,团队发展C.业主管理,团队发展,项目计划编制,项目相关者管理D.员工规划,资源外购,团队发展,业主管理

考题 下列选项中属于可以缓解资源稀缺的是()A.提高资源利用效率B.寻找可替代资源C.大力发展循环经济D.增加资源的开采量

考题 在团队中,负责寻找并获得信息、联系方式和其他资源的团队角色是( )。A、谋士B、挑战者C、协调人员D、资源调查员

考题 在寻找团队之外的资源时,不要忘记自己的上级主管也是可以利用的资源。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列选项中属于可以缓解资源稀缺的是()A、提高资源利用效率B、寻找可替代资源C、大力发展循环经济D、增加资源的开采量

考题 从企业外部可以寻找到哪些信息资源?如何利用这些信息资源?

考题 利用九屏法查找资源的思路与步骤第一步是()。A、从系统本身出发,考虑可利用的资源B、考虑子系统和超系统中的资源C、考虑系统的过去和未来,从中寻找可利用的资源D、考虑子系统和超系统的过去和未来,从中寻找可利用的资源

考题 团队核心的重要性体现在()方面。A、确定战略方向B、良好的公关C、融合团队D、寻找重要资源

考题 企业在制订计划时可以利用的资源主要有三种,其中不包括:()。A、时间资源B、信息资源C、环境资源D、人力资源

考题 下列资源可以构成资产的是()A、没有得到依法认定的资源B、现阶段可以开发利用的资源C、完全没有经济利用价值的资源D、在现有技术下不可计量的资源

考题 企业在给员工制定职业发展计划时,相对于员工本人、员工主管上级之外,人力资源部门所扮演的角色是:()。

考题 人力资源管理的主要程序是:()A、组织设计,团队建设,资源规划,评优和奖励B、组织规划,人员招募,团队发展C、业主管理,团队发展,项目计划编制,项目相关者管理D、员工规划,资源外购,团队发展,业主管理

考题 在培训活动中,()是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。A、学员B、教师C、主管D、课程

考题 在培训活动中,()不仅是学习资源的摄取者,同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源A、学员B、同事C、教师D、培训师

考题 在培训活动中,学员不仅是学习资料的摄取者,同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。()

考题 在寻找团队之外的资源时,不要忘记自己的上级主管也是可以利用的资源。

考题 招聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时自己填写。A、人力资源部门B、上级主管部门C、业务部门主管D、人事行政总监

考题 土壤是可以再利用的自然资源,也是宝贵的有限的自然资源

考题 多选题教育死亡病人的家属在面对哀伤时要 ( )A尽量克制自己B让哀伤情绪自然流露C不要强迫自己忘记死者D不要逃避现实E善待自己

考题 单选题招聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时自己填写。A 人力资源部门B 上级主管部门C 业务部门主管D 人事行政总监

考题 判断题土壤是可以再利用的自然资源,也是宝贵的有限的自然资源A 对B 错

考题 填空题企业在给员工制定职业发展计划时,相对于员工本人、员工主管上级之外,人力资源部门所扮演的角色是:()。

考题 单选题在团队中,负责寻找并获得信息、联系方式和其他资源的团队角色是()。A 谋士B 挑战者C 协调人员D 资源调查员

考题 单选题利用九屏法查找资源的思路与步骤第一步是()。A 从系统本身出发,考虑可利用的资源B 考虑子系统和超系统中的资源C 考虑系统的过去和未来,从中寻找可利用的资源D 考虑子系统和超系统的过去和未来,从中寻找可利用的资源

考题 单选题人力资源管理的主要程序是:()A 组织设计,团队建设,资源规划,评优和奖励B 组织规划,人员招募,团队发展C 业主管理,团队发展,项目计划编制,项目相关者管理D 员工规划,资源外购,团队发展,业主管理

考题 单选题企业在制订计划时可以利用的资源主要有三种,其中不包括:()。A 时间资源B 信息资源C 环境资源D 人力资源

考题 问答题从企业外部可以寻找到哪些信息资源?如何利用这些信息资源?