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在寻找团队之外的资源时，不要忘记自己的上级主管也是可以利用的资源。
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考题
人力资源管理的主要程序是：A.组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励B.组织规划,人员招募,团队发展C.业主管理,团队发展，项目计划编制，项目相关者管理D.员工规划，资源外购，团队发展，业主管理
考题
利用九屏法查找资源的思路与步骤第一步是（）。A、从系统本身出发，考虑可利用的资源B、考虑子系统和超系统中的资源C、考虑系统的过去和未来，从中寻找可利用的资源D、考虑子系统和超系统的过去和未来，从中寻找可利用的资源
考题
人力资源管理的主要程序是：（）A、组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励B、组织规划，人员招募，团队发展C、业主管理，团队发展，项目计划编制，项目相关者管理D、员工规划，资源外购，团队发展，业主管理
考题
单选题利用九屏法查找资源的思路与步骤第一步是（）。A
从系统本身出发，考虑可利用的资源B
考虑子系统和超系统中的资源C
考虑系统的过去和未来，从中寻找可利用的资源D
考虑子系统和超系统的过去和未来，从中寻找可利用的资源
考题
单选题人力资源管理的主要程序是：（）A
组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励B
组织规划，人员招募，团队发展C
业主管理，团队发展，项目计划编制，项目相关者管理D
员工规划，资源外购，团队发展，业主管理
考题
问答题从企业外部可以寻找到哪些信息资源？如何利用这些信息资源？
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