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判断题
可以避免学非所用、用非所长的现象，利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。
A

对

B

错

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考题 依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类
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考题 我国公务员的人员分类实行（）制度。A、能力分类B、品位分类C、职位分类
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考题 稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。A、是避免企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
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考题 人才流动的直接动因大致有（）几方面。A、由生活福利等原因引起的流动B、人际关系失调引起的流动C、因学非所用或用非所长而要求流动D、以人才积压浪费，无法发挥自己才能而要求流动
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考题 限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
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考题 可以避免学非所用、用非所长的现象，利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。
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考题 单选题我国公务员的分类制度是（）。A 职位分类B 职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C 品位分类D 品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
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考题 判断题过分强调年资，加剧了人员的保守性，并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。A 对B 错
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考题 多选题职位分类的优点在于（）。A因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D结构富有弹性，适应性强，应用范围广
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考题 判断题限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。A 对B 错
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