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单选题
薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）
A

资本回收期

B

生产率和获利率

C

获利率

D

生产率

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考题 企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况
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考题 跟随型薪酬战略（）。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工在未来获得其他形式的收入C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
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考题 薪酬预算的内部环境主要包括（）A、法律、法规的限制B、组织所在地的生活成本C、组织现有的薪酬状况D、企业的人力资源政策E、企业的人力资源状况
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考题 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法（　）
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考题 薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
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考题 什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
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考题 下列不属于薪酬对企业的作用的是（）A、激励工具B、资源获得C、补偿功能D、资源配置
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考题 一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）A、政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部B、企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查C、专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部D、政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
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考题 增量预算和零基预算的一个不同是，增量预算（）。A、消除不再有用的功能或职责B、使停止过时的功能变得更加容易C、消除了定期检查所有功能，以获得资源最佳利用的需求D、认为现有的基础是令人满意的
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考题 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
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考题 问答题薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
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考题 单选题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）A 企业的人力资源政策B 企业现有的薪酬状况C 企业人力资源状况D 当地劳动力市场供求状况
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考题 填空题预算管理的目的是使企业的资源获得最佳生产率和（）。
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考题 问答题什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
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考题 多选题薪酬预算的内部环境主要包括（）A法律、法规的限制B组织所在地的生活成本C组织现有的薪酬状况D企业的人力资源政策E企业的人力资源状况
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考题 多选题跟随型薪酬战略（）。A是企业最常用的薪酬策略B要确保员工在未来获得其他形式的收入C根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
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考题 单选题根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）A 从下而上法B 从上而下法C 薪酬计划D 薪酬调整
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考题 判断题根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法（　）A 对B 错
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