网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。A 对B 错” 相关考题
考题 人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。() 此题为判断题(对,错)。

考题 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 此题为判断题(对,错)。

考题 工作分析是提高人力资源管理工作质量的一项基础工作。() 此题为判断题(对,错)。

考题 员工培训是整个人力资源管理系统的基础。() 此题为判断题(对,错)。

考题 调控是对员工实施的合理、公平的动态管理过程,是对人力资源管理的控制和调整工作。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程,是对人力资源管理的开发工作。A对B错

考题 人力资源管理工作的第一个步骤是()A、员工的培训B、员工的绩效考核C、编制人力资源规划D、进行人员甄选

考题 对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。

考题 人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程,是对人力资源管理的开发工作。

考题 绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?

考题 在实践中,一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担,员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中,属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是(): ①对员工进行绩效考核; ②确定组织的人力资源战略; ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。A、①②B、①③C、①④D、③④

考题 判断题与客户协调沟通是制定配送计划的重要工作。A 对B 错

考题 单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是( )。A 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C 对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D 对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准

考题 判断题管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。A 对B 错

考题 判断题非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。A 对B 错

考题 判断题绩效考核是对员工的工作态度进行评价。()A 对B 错

考题 判断题人力资源管理要重视员工心理保健。A 对B 错

考题 判断题人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。A 对B 错

考题 判断题发展能力是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一个环节,它与员工挑选、培训相辅相成。A 对B 错

考题 单选题人力资源管理工作的第一个步骤是()A 员工的培训B 员工的绩效考核C 编制人力资源规划D 进行人员甄选

考题 判断题员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。A 对B 错

考题 问答题绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?

考题 判断题绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部。A 对B 错

考题 判断题宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理,是政府的一项重要管理职能。A 对B 错

考题 判断题绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。A 对B 错

考题 判断题人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程,是对人力资源管理的开发工作。A 对B 错