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单选题
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（　　）。
A

岗位薪酬的主观性较强

B

以岗位分析为基础

C

根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D

有利于贯彻同工同酬原则

参考答案

参考解析
解析：
A项，在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。
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考题 岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.根据岗位支付工资 D.工资支付的主观性较强 E.以岗位分析为基础
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考题 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则
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考题 关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。A.根据岗位支付薪酬 B.以岗位分析为基础 C.以岗位评价为基础 D.客观性强 E.主观性强
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考题 （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）。A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则
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考题 不属于岗位薪酬制特点的是（　　）。A.薪酬的给予“对人不对岗” B.以岗位分析为基础 C.客观性较强 D.根据岗位支付薪酬
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考题 岗位薪酬制的特点主要有（　　）。A．根据业绩支付薪酬 B．客观性较强 C．以岗位分析为基础 D．对岗不对人 E．根据岗位支付薪酬
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考题 ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制
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考题 岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付工资 C.同岗不同酬 D.以岗位分析为基础 E.客观性较强
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考题 岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗 B:根据岗位支付工资 C:同岗不同酬 D:以岗位分析为基础 E:客观性较强
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考题 岗位薪酬制的特点不包括()A.注重个人绩效差异的评定 B.根据岗位支付薪酬 C.以岗位分析为基础 D.客观性较强
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考题 ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技术薪酬制 D:岗位薪酬制
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考题 不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗” B:以岗位分析为基础 C:客观性较强 D:根据岗位支付薪酬
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考题 岗位薪酬制的特点主要有()。A:根据业绩支付薪酬 B:客观性较强 C:以岗位分析为基础 D:对岗不对人 E:根据岗位支付薪酬
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考题 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。A:岗位薪酬的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D:有利于贯彻同工同酬原则
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考题 下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付工资 D:有利于贯彻同工同酬原则
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考题 ()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技能薪酬制 D:提成薪酬制
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考题 （ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制
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考题 （ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.提成薪酬制
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考题 岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付薪酬 C.同岗不同酬 D.以岗位分析为基础 E.客观性较强
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考题 关于岗位薪酬制的说法正确的是()。A:根据岗位支付薪酬 B:以岗位分析为基础 C:以岗位评价为基础 D:客观性强 E:主观性强
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考题 ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:能力薪酬制 D:绩效薪酬制
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考题 下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据 B:是岗位分析的逻辑结果 C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D:其根本目的是衡量岗位的相对价值 E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
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考题 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A、工资给付的客观性较强B、以岗位分析为基础C、根据岗位性质给付工资一个更高的类别D、有利于贯彻同工同酬原则
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考题 多选题岗位薪酬制的特点主要有（）。A根据业绩支付薪酬B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付薪酬
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考题 单选题（　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A 岗位薪酬制B 绩效薪酬制C 技能薪酬制D 提成薪酬制
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考题 单选题下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A 工资给付的客观性较强B 以岗位分析为基础C 根据岗位性质给付工资一个更高的类别D 有利于贯彻同工同酬原则
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