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多选题
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()。
A

考评者的多少

B

考评者的个人素质

C

考评者对被考评者的熟悉程度

D

考评者的工作经验

E

考评者对考评指标及标准的理解程度


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考题 影响绩效考评的心理因素有哪些?

考题 绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响考绩的主要因素有哪些?

考题 从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。A.企业决策层B.被考评者C.被考评者的同事D.被考评者的下级E.企业外部人员

考题 构成绩效管理系统的要素有( )。(A)考评者(B)被考评者(C)绩效指标(D)考评方法(E)考评程序与考评结果

考题 从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( ) .(A) 考评者的多少(B) 考评者的个人素质(C) 考评者对被考评者的熟悉程度(D) 考评者的工作经验(E) 考评者对考评指标及标准的理解程度

考题 从绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常采用( )。 A.日考评 B.周考评 C.月考评 D.半年度考评 E.年度考评

考题 从考评周期的角度来看,()通常是必不可少的。A.年度考评 B.日考评 C.周考评 D.月考评 E.半年度考评

考题 (2016年5月)从考评周期的角度来看,()通常是必不可少的。 A.年度考评 B.日考评 C.周考评 D.月考评 E.半年度考评

考题 从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素制约和影响 E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

考题 从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有(  )A.考评者的多少 B.考评者的个人素质 C.考评者对被考评者的熟悉程度 D.考评者的工作经验 E.考评者对考评指标及标准的理解程度

考题 考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评人员数量越少,个人的“偏见效应”就越少。

考题 从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

考题 从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、()等人员。A、企业决策层B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级E、企业外部人员

考题 从企业一般情况来看,绩效管理会涉及以下几类人员()。A、考评者B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级E、企业外部人员

考题 从绩效考评系统模型来看,一个绩效考评系统由以下几部分组成()A、标准绩效B、绩效维护C、考评绩效D、反馈绩效E、评价绩效

考题 从绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常采用()。A、日考评B、周考评C、月考评D、半年度考评E、年度考评

考题 从绩效考评的周期来看,对部门级的考评通常采用()。A、日考评B、月考评C、季考评D、半年度考评E、年度考评

考题 绩效考评方法选择中的影响要素有()。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性

考题 选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有( )。A、考评者学历B、考评者性别C、考评目的D、考评对象E、掌握考评信息的多少

考题 单选题从领导者个体绩效的考评角度来看,对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )A 能的考评B 绩的考评C 勤的考评D 德的考评

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考题 多选题从企业一般情况来看,绩效管理会涉及以下几类人员()。A考评者B被考评者C被考评者的同事D被考评者的下级E企业外部人员

考题 多选题选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有( )。A考评者学历B考评者性别C考评目的D考评对象E掌握考评信息的多少

考题 多选题从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、()等人员。A企业决策层B被考评者C被考评者的同事D被考评者的下级E企业外部人员

考题 多选题从绩效考评的周期来看,对部门级的考评通常采用()。A日考评B月考评C季考评D半年度考评E年度考评

考题 多选题从绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常采用()。A日考评B周考评C月考评D半年度考评E年度考评

考题 判断题考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评人员数量越少,个人的“偏见效应”就越少。A 对B 错