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判断题
工人一定是嵌在商品化的关系当中的是工人的其中一种真实境况。
A

对

B

错

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考题 在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工人的需求量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，男性工人和女性工人之间是一种（ ）。 A．替代关系 B．互补关系 C．总替代关系 D．总互补关系
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考题 班组是在()基础上,把生产过程中相互协作的同工种工人、相近工种工人和不同工种工人组织在一起,从事生产活动的一种组织。 A、按需分配B、按劳分配C、劳动分工D、同工同酬
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考题 晋升竞赛是（）A、一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程B、一种帮助厂商除去“朽木”的过程C、一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法D、一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程
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考题 知识分子与工人阶级关系是（）A、工人阶级是主体B、知识分子是工人阶级的一部分C、知识分子领导和管理工人阶级D、两个不同阶级
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考题 斯密认为，工资是雇佣工人劳动的价格，利润是对资本家垫付的自身生活资料的补偿。由此可以看出，在收入分配上，他主张（） ①工人得到了自己劳动的全部成果 ②利润是对资本家支出的一种补偿 ③工资和利润都是工人在生产过程中创造的价值的一部分 ④资本家与工人之间存在雇佣剥削关系A、③④B、②③C、①④D、①②
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考题 一个工人（或一组工人），在一个工作地上对同一种劳动对象连续进行加工的生产活动。称为（）。
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考题 可预见的解雇（）A、不会增加任何工人的效用B、降低所有工人的效用C、降低风险规避工人的效用D、意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品
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考题 对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A、经理-股东；工人-经理B、股东-经理；顾客-经理C、经理-股东；经理-工人D、股东-经理；经理-工人
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考题 工人的技术水平提高，使得劳动生产率提高。这种关系是一种不完全的正相关关系
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考题 工作日写实是工人一天的真实记录。
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考题 效率工资的偷懒模型认为，（）。A、工人的生产率与真实工资率负相关B、工人的生产率和真实工资率正相关C、工人的生产率与名义工资率负相关D、工人的生产率与名义工资率正相关
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考题 霍桑试验的目的是（）A、研究企业中物质条件与生产效率的关系B、工人人际关系与生产效率的关系C、工人与监工人际关系与生产效率的关系D、技术工艺的提高
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考题 “劳务派遣”可简单地概括为一句话，就是指雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘、用人相分离的用工模式（）
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考题 如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（　）关系。A、互补B、总互补C、替代D、总替代
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考题 单选题可预见的解雇（）A 不会增加任何工人的效用B 降低所有工人的效用C 降低风险规避工人的效用D 意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品
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考题 单选题班组是在（）基础上，把生产过程中相互协作的同工种工人、相近工种工人和不同工种工人组织在一起，从事生产活动的一种组织。A 按需分配B 按劳分配C 劳动分工D 同工同酬
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考题 单选题晋升竞赛是（）A 一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程B 一种帮助厂商除去“朽木”的过程C 一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法D 一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程
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考题 单选题工人的真实存在境况一定是（）的结果。A 商品化B 人性化C 自动化D 全球化
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考题 单选题如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（　）关系。A 互补B 总互补C 替代D 总替代
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考题 单选题对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A 经理-股东；工人-经理B 股东-经理；顾客-经理C 经理-股东；经理-工人D 股东-经理；经理-工人
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