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单选题
结合本人的具体情况，考虑有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，考虑组织内有哪些短期的发展机会，这属于职业生涯规划的哪一步（）
A

自我评估

B

组织与社会环境分析

C

生涯机会评估

D

生涯目标确定

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考题 职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化,随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的() A、一致性B、动态性C、持续性D、可行性
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考题 商品流通企业战略分析中的经济因素分析要考虑国民经济发展形势，一般来说，经济高速发展的情况下( )。A．企业的发展机会少B．企业的发展机会多C．企业的发展机会不变D．企业的发展机会与之无关
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考题 商品流通企业战略分析中的经济因素分析要考虑国民经济发展形势，一般来说，经济高速发展的情况下( )。A．企业的发展机会少B．企业的发展机会多C．企业的发展机会不变D．两者之间无关系
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考题 组织职业生涯规划目标的确定包括()。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价
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考题 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化
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考题 商品流通企业战略分析中经济因素的分析要考虑国民经济发展形势，一般来说，经济高速发展的情况下，()。A:企业的发展机会多 B:企业的发展机会少 C:市场需求减少 D:市场缩小
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考题 职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。A对B错
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考题 质量体系的建立和健全必须结合组织的具体情况和外部环境来考虑。
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考题 职业生涯规划考虑的单位要素不包括（）A、组织环境B、组织地理位置
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考题 组织对外部环境进行分析的目的是（）。A、发现组织具有的优势B、寻找组织的发展机会C、避开存在的威胁D、发现组织现有的劣势
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考题 职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。
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考题 下列选项中属于经理对员工的职责有哪些？（）A、培训员工并提供职业发展机会B、在上司面前表达员工的心声C、表扬、赞赏和激励员工D、提出问题的同时提交解决的方案
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考题 质量体系的建立和健全必须结合组织的具体情况和内部环境来考虑。
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考题 影响职业生涯规划的环境因素分析有哪些？
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考题 个人评估的作用包括（）。A、获得职业发展机会B、适当奖励薪酬C、组织内部考评D、申请法律保护
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考题 企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。A、应当尽可能考虑传统的职业通道B、注重员工个人职业发展需要的满足C、职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位D、应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会E、应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
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考题 简要介绍职业生涯发展机会的SWOT分析。
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考题 职业生涯发展机会的评估主要包括（）。A、社会环境分析B、行业环境分析C、企业分析D、个人的优势分析E、个人的劣势分析
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考题 结合本人的具体情况，考虑有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，考虑组织内有哪些短期的发展机会，这属于职业生涯规划的哪一步（）A、自我评估B、组织与社会环境分析C、生涯机会评估D、生涯目标确定
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考题 多选题组织对外部环境进行分析的目的是（）。A发现组织具有的优势B寻找组织的发展机会C避开存在的威胁D发现组织现有的劣势
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考题 问答题影响职业生涯规划的环境因素分析有哪些？
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考题 单选题（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A 职业生涯规划B 职业生涯管理C 职业生涯D 职业生涯发展通道
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考题 判断题质量体系的建立和健全必须结合组织的具体情况和外部环境来考虑。A 对B 错
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考题 多选题职业生涯发展机会的评估主要包括（　　）。A社会环境分析B行业环境分析C企业分析D个人的优势、劣势分析
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考题 单选题职业生涯规划考虑的单位要素不包括（）A 组织环境B 组织地理位置
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考题 判断题职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。A 对B 错
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考题 判断题质量体系的建立和健全必须结合组织的具体情况和内部环境来考虑。A 对B 错
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