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单选题
渐进规划方法的最大不足是（）。
A
强调对现状的维持和过于保守
B
这种规划方法的实行在知识、资料和资源有限的情况下是很难的
C
由于价值观的不同，从而不能为社会所接受
D
推行起来不易付诸实施
参考答案
参考解析
解析：
渐进规划方法的最大不足则在于对规划方法和规划现状的维持和过于保守。
更多 “单选题渐进规划方法的最大不足是（）。A 强调对现状的维持和过于保守B 这种规划方法的实行在知识、资料和资源有限的情况下是很难的C 由于价值观的不同，从而不能为社会所接受D 推行起来不易付诸实施” 相关考题
考题
我国基础教育课程改革的具体目标是()。A、改变课程结构过于强调学科本位、科目过多和缺乏整合的现状B、改变课程内容“难、繁、偏、旧”和过于注重书本知识的现状C、改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现状D、改变课程管理过于集中的状况
考题
镇规划的现状调研和分析内容包括()A:规划基础资料搜集和现状调研的技术要点
B:规划基础资料整理和现状调研的经济要点
C:规划基础资料搜集和技术方案确定
D:现状调研的技术要点和技术方案确定
考题
镇规划的现状调研和分析内容包括()A．规划基础资料搜集和现状调研的技术要点
B．规划基础资料整理和现状调研的经济要点
C．规划基础资料搜集和技术方案确定
D．现状调研的技术要点和技术方案确定
考题
镇规划的现状调研和分析的内容包括( )。A.规划基础资料搜集和现状调研的技术要点
B.规划基础资料整理和现状调研的技术要点
C.规划基础资料搜集和技术方案确定
D.规划基础资料搜集整理和技术方案确定
考题
镇规划的现状调研和分析内容包括()A:规划基础资料搜集和现状调研的技术要点
B:规划基础资料整理和现状调研的技术要点
C:规划基础资料搜集和技术方案确定
D:规划基础资料搜集整理和技术方案确定
考题
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
考题
渐进规划方法的最大不足是（）。A、强调对现状的维持和过于保守B、这种规划方法的实行在知识、资料和资源有限的情况下是很难的C、由于价值观的不同，从而不能为社会所接受D、推行起来不易付诸实施
考题
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。A、人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划B、由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要C、由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化D、针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整E、人力资源规划与培训和开发工作关系不大
考题
单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A
人力资源战略是人力资源规划的前提B
人力资源规划是人力资源战略的前提C
人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D
人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
考题
单选题（2015山东）《基础教育课程改革纲要(试行)》规定，基础教育课程改革具体目标不包括()。A
改变课程过于注重知识传授的倾向B
改变课程结构过于强调学科本位、科目过多和缺乏整合的现状C
改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现状D
改变课程实施过于封闭的现状
考题
单选题根据区域旅游的历史、现状、资源和市场等规划要素的动态变化，对该区域旅游产业发展全局进行宏观战略部署的旅游规划是（ ）A
旅游资源开发规划B
旅游发展规划C
旅游区修建性详细规划D
旅游区控制性规划
考题
单选题镇规划的现状调研和分析内容包括（）。A
规划基础资料搜集和现状调研的技术要点B
规划基础资料整理和现状调研的技术要点C
规划基础资料搜集和技术方案确定D
规划基础资料搜集整理和技术方案确定
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