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多选题
通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，它们是（）。
A

口头汇报

B

集体汇报

C

个人观察

D

书面汇报

E

统计报告

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考题 在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
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考题 广告效果测定的方法包括（）。A、直接评估法B、实地调查法C、信息反馈法D、财务指标衡量法E、专家意见法
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考题 柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。
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考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度
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考题 单选题在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（　）A 投资收益评估B 反应评估C 工作行为评估D 结果评估
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考题 填空题计算机信息系统通常有业务信息系统、（）、（）和办公支持系统等四种。
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考题 单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A 薪资奖金制度B 绩效考核制度C 人事调整制度D 员工培训制度
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考题 填空题柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：()、()、()和()。
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考题 填空题Word2000通常有四种显示方式：（）、（）、“大纲”和“Web版式”视图方式。
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考题 判断题在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。A 对B 错
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