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多选题
解决人与事之间矛盾的方法有( )
A

人员调动

B

人员测评

C

人员培训

D

工作分析E绩效管理

参考答案

参考解析
解析：
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考题 从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是（ ）．A．通过停止现行宪法的实施解决冲突与矛盾B．通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C．通过宪法修改的方式解决冲突与矛盾D．通过宪法解释的方法解决冲突与矛盾
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考题 师生互动要解决()。 A.“知与不知”的矛盾B.“能与不能”的矛盾C.学习课题与学生发展水平之间的矛盾D.学习材料与学生生活经验之间的矛盾
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考题 从一般意义上讲,当宪法规范与社会生活发生冲突时,下列选项中首先应当被采用的是() A通过宪法修改方法解决冲突与矛盾B通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C通过宪法解释方法解决冲突与矛盾D通过宪法停止方法解决冲突与矛盾
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考题 从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是：()。A、通过宪法解释方祛解决冲突与矛盾B、通过宪法修改方法解决冲突与矛盾C、通过宪法废除方祛解决冲突与矛盾D、通过宪法停止方法解决冲突与矛盾
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考题 材料力学是分析、计算物体的强度、刚度和__________，并提出科学地解决安全与经济之间的矛盾的方法。
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考题 为了克服网络规模与网络性能之间的矛盾，有一种解决方案是将“共享介质方式”改为“______”。
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考题 “全球问题”深刻反映了（ ）。A．人类与自然之间的矛盾B．国家与国家之间的矛盾C．科学与价值之间的矛盾D．人与社会之间的矛盾
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考题 教师教与学生学的本质就是解决（ ）。A.教师的尊重与被尊重的矛盾 B.学生的知与不知的矛盾 C.师生之间的平等与不平等的矛盾 D.师生之间的民主与不民主的矛盾
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考题 “取之有道，用之有节”之所以是生态文明的真谛，是因为它有利于解决（ ）。A、人类与自然之间的矛盾 B、生产力与生产关系之间的矛盾 C、科学与价值之间的矛盾 D、经济基础和上层建筑之间的矛盾
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考题 人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。A、人与人之间关系B、人与事之间关系C、事与事之间关系D、人、财、物之间关系
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考题 小麦中产变高产阶段要解决的主要矛盾是（）A、群体与群体之间的矛盾B、个体与个体之间的矛盾C、群体发育与土肥水之间的矛盾D、群体发育与个体发育的矛盾
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考题 解决矛盾冲突问题的方法有哪些？ 
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考题 单位之间、个人之间、单位与个人之间发生了水事纠纷，有哪几种解决方法？
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考题 I/O设备与CPU之间有何主要矛盾？如何解决？
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考题 教学过程的矛盾有（）A、学生与所学知识之间的矛盾B、教师之间的矛盾C、教师的教与学生的学之间的矛盾D、教师与教材之间的矛盾
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考题 所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。A、解聘B、续聘C、接收D、激励E、经理人市场
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考题 古罗马如何解决多层建筑与柱式之间的矛盾？
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考题 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾
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考题 培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。
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考题 教师教与学生学的本质就是解决（）。A、教师的尊重与被尊重的矛盾B、学生的知与不知的矛盾C、师生之间的平等与不平等的矛盾D、师生之间的民主与不民主的矛盾
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考题 选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾A、战略B、职能C、人员D、资源
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考题 填空题普通液压动力转向系统无法解决（）与发动机转速之间的矛盾，解决此矛盾的办法是采用（）式转向系统。
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考题 单选题人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。A 人与人之间关系B 人与事之间关系C 事与事之间关系D 人、财、物之间关系
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考题 单选题领导活动的基本矛盾是A 决策和执行的矛盾B 人和事的矛盾C 部门与部门之间的矛盾D 领导者与被领导者的矛盾
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考题 多选题所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。A解聘B续聘C接收D激励E经理人市场
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考题 单选题选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾A 战略B 职能C 人员D 资源
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考题 问答题I/O设备与CPU之间有何主要矛盾？如何解决？
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