考题
诺伊认为工作指导培训是在职培训的一种形式,工作指导包括4个步骤:员工准备、呈现任务、练习与实践及跟踪。()
此题为判断题(对，错)。
考题
培训是公司提高员工工作能力的一种重要方式,它通常有五个步骤,下面不属于培训步骤的是()。
A.准备B.简要介绍C.解释D.示范
考题
除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。
A.工作观摩B.委托培训C.岗位轮换D.同行指导
考题
以下选项中属于员工培训步骤的是( )
A、培训前的心理建设B、培训中的观察帮助C、培训效果评估D、培训需求分析E、培训计划制定F、培训的组织与实施
考题
（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析
B.培训课程目标分析
C.培训环境分析
D.培训课程层次分析
考题
提高员工工作能力是（）。A、培训的原则B、培训的目标C、培训的意义D、培训的方法
考题
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。A、它是培训需求分析的必要工具B、是筛选人才的工具C、为培训内容和培训效果提供依据D、是晋升或加薪的依据E、是员工职业生涯的重要步骤
考题
下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）A、人力资源规划B、解聘员工C、培训员工D、制定企业管理模式
考题
（）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。A、在岗培训B、外派培训C、岗前培训D、内部培训
考题
培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训D、实习培训
考题
培训是公司提高员工工作能力的一种重要方式，它通常有五个步骤，下面不属于培训步骤的是（）。A、准备B、简要介绍C、解释D、示范
考题
培训后评估是提高培训质量的（）A、依据B、法宝C、有效途径D、基本步骤
考题
人力资源管理的工作步骤包括（）等。A、员工的申请B、员工的培训C、员工的绩效考评D、员工的借调E、员工的业务提高和发展
考题
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）A、③①②④⑤B、①②③④⑤C、②①③⑤④D、②⑤①④③
考题
多选题心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。A它是培训需求分析的必要工具B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或加薪的依据E是员工职业生涯的重要步骤
考题
单选题（）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。A
在岗培训B
外派培训C
岗前培训D
内部培训
考题
单选题提高员工工作能力是（）。A
培训的原则B
培训的目标C
培训的意义D
培训的方法
考题
多选题在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是（ ）A大学里的教育B业余爱好的培养C岗位培训D脱产培训和模拟仿真培训
考题
单选题培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。A
导入培训B
在职培训C
离职培训D
实习培训
考题
单选题培训后评估是提高培训质量的（）A
依据B
法宝C
有效途径D
基本步骤