考题
情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为()
A.情感承诺>规范承诺B.连续承诺>规范承诺C.规范承诺>连续承诺D.情感承诺>连续承诺E.情感承诺大于一切
考题
关于组织承诺的三因素理论具体包括()三个因素。
A.情感承诺B.连续承诺C.制度承诺D.规范承诺E.上司承诺
考题
影响情感承诺的因素有：_______、______、______、______和______。
考题
信任和信用是影响情感承诺的唯一因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A:情感
B:规范
C:继续
D:经济
考题
下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。A:职业的明确度
B:福利因素
C:所掌握技术的应用范围
D:员工的个性特点
考题
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。A:情感承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:经济承诺
考题
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺
考题
下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（ ）。A.职业的明确度
B.福利因素
C.所掌握技术的应用范围
D.员工的个性特点
考题
关于组织承诺的三因素理论具体包括（ ）三个因素。A.情感承诺
B.连续承诺
C.制度承诺
D.规范承诺
E.上司承诺 确认答案
考题
情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A、情感承诺规范承诺B、连续承诺规范承诺C、规范承诺连续承诺D、情感承诺连续承诺E、情感承诺大于一切
考题
不是影响情感承诺的因素是（）。A、个体特征B、工作特征C、角色特征D、受教育的程度
考题
不是影响规范承诺的因素有（）。A、对承诺的规范要求B、所接受的教育类型C、个性特征D、工作特征
考题
组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。A、情感承诺B、连续承诺C、规范承诺D、态度承诺
考题
关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。A、情感承诺B、连续承诺C、制度承诺D、规范承诺E、上司承诺
考题
（）不是威纳，梅耶，艾伦等提出的三因素。A、情感承诺B、连续承诺C、规范承诺D、职业承诺
考题
不是影响持续承诺的因素有（）。A、受教育程度B、投入的多少C、福利因素D、角色特征
考题
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、经济承诺
考题
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A、情感承诺经济师考试B、规范承诺C、继续承诺D、经济承诺
考题
单选题一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。A
情感承诺B
继续承诺C
规范承诺D
经济承诺
考题
单选题（）不是威纳，梅耶，艾伦等提出的三因素。A
情感承诺B
连续承诺C
规范承诺D
职业承诺
考题
单选题组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）A
情感承诺B
继续承诺C
规范承诺D
经济承诺
考题
单选题组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。A
情感承诺B
连续承诺C
规范承诺D
态度承诺
考题
多选题情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A情感承诺规范承诺B连续承诺规范承诺C规范承诺连续承诺D情感承诺连续承诺E情感承诺大于一切
考题
多选题关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。A情感承诺B连续承诺C制度承诺D规范承诺E上司承诺
考题
单选题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A
情感承诺B
规范承诺C
继续承诺D
经济承诺
考题
单选题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A
情感承诺经济师考试B
规范承诺C
继续承诺D
经济承诺