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组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是( )
- A、情感承诺
- B、继续承诺
- C、规范承诺
- D、经济承诺
参考答案
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考题
关于组织承诺的说法,正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心
D:员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益
E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
考题
关于组织承诺的说法,正确的是()。A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心
D.员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益
E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
考题
多选题下列关于组织承诺的说法中,正确的是( )。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
考题
单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中,错误的是()。A
情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入B
组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的C
继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作D
规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事:隹则,在应尽义务方面表现非常突出,但不
考题
单选题组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。A
情感承诺经济师考试B
规范承诺C
继续承诺D
经济承诺
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