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判断题
组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
A

对

B

错

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考题 影响行政组织激励的客观因素包括目标结果、政策、组织状况和()。
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考题 ()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划 B:企业总体战略目标 C:所在行业发展总体趋势 D:企业培训需求分析
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考题 制定培训总体目标的主要依据有（　　）。A． 企业的总体战略目标 B． 企业培训需求分析 C． 企业的组织结构分析 D． 企业宏观环境的分析 E． 企业人力资源的总体规划
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考题 起草培训规划时，应做好()工作。A:制定培训的总体目标 B:确定具体项目的子目标 C:分配培训资源 D:进行综合平衡 E:描述培训目标
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考题 影响培训总体计划的客观因素是什么？
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考题 影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。A、组织目标与组织气候B、组织营运效率C、技术水平及开发D、人力资源状况E、组织优先权
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考题 对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）A、组织资源B、组织特征C、组织领导D、明确的组织目标和绩效管理目标
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考题 培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。A、目标B、原则C、培训需求D、培训对象及培训内容E、培训地点
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考题 （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A、企业发展目标B、各部门工作计划C、可掌握的资源D、培训发展需求
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考题 制定培训总体培训计划的原则有哪些？
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考题 制定总体计划的步骤是：（）。A、分析确定培训需求B、分析人员结构状况C、分析数据D、确定培训解决方案E、培训计划的沟通与确认
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考题 制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。A、目标B、目的C、要求D、前提
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考题 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划
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考题 下列不是兼职培训员职责的是：（）。A、负责制定教育培训工作总体目标B、负责协助班组长组织班组员工开展各项培训活动C、负责建立本班组各项培训台帐，及时做好各项培训的登记管理，按时总结汇报培训情况D、负责收集和上报班组员工培训需求，制定班组培训计划
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考题 业务连续性管理活动的正确排序是：（）。A、风险评估-业务影响分析-制定战略-开发计划-培训测试-维护B、业务影响分析-风险评估-制定战略-开发计划-培训测试-维护C、制定战略-风险评估-业务影响分析-开发计划-培训测试-维护D、制定战略-业务影响分析-风险评估-开发计划-培训测试-维护
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考题 机关计划制定中，目标的设立要符合实际，必须考虑到组织的（）A、外部的因素B、时间的因素C、主客观因素D、经济的因素
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考题 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。
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考题 单选题业务连续性管理活动的正确排序是：（）。A 风险评估-业务影响分析-制定战略-开发计划-培训测试-维护B 业务影响分析-风险评估-制定战略-开发计划-培训测试-维护C 制定战略-风险评估-业务影响分析-开发计划-培训测试-维护D 制定战略-业务影响分析-风险评估-开发计划-培训测试-维护
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考题 问答题制定培训总体培训计划的原则有哪些？
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考题 单选题制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。A 目标B 目的C 要求D 前提
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考题 多选题制定培训总体计划的步骤有（）A组织培训需求分析B明确培训目的、目标C确定培训方案D制定培训总体计划草案E计划的沟通与确认
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考题 多选题以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（　）。A组织目标与组织气候B组织营运效率C组织构成的科学性D人力资源状况E组织优先权F领导者的决策意识
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考题 单选题对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）A 组织资源B 组织特征C 组织领导D 明确的组织目标和绩效管理目标
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考题 多选题影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。A组织目标与组织气候B组织营运效率C技术水平及开发D人力资源状况E组织优先权
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考题 单选题在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A 长远发展规划B 人力资源的总体计划C 人力资源需求规划D 市场推广规划
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考题 多选题培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。A目标B原则C培训需求D培训对象及培训内容E培训地点
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考题 单选题（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A 企业发展目标B 各部门工作计划C 可掌握的资源D 培训发展需求
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