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多选题
以下关于企业定员的说法正确的是(  )。
A

定员范围与用工形式有关

B

定员的对象不包括一般员工

C

合理的劳动定员能提高劳动生产率

D

劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

E

合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


参考答案

参考解析
解析:
企业定员,又称劳动定员或人员编制。劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象,即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员,都应包括在定员的范围之内。A项,定员范围与用工形式无关,其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定;B项,定员的对象包括从事各类活动的一般员工,也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员,乃至高层领导者。
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考题 企业定员管理的作用不包括( ).A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

考题 搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的( )。A.定员人数 B.定员制度 C.定员水平 D.定员质量

考题 搞好劳动定员工作的核心是( )。A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要,又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D.保持先进合理的定员水平

考题 企业定员管理的作用不包括( )。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

考题 以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

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考题 搞好劳动定员工作的核心是()A:定员数量的高低宽紧程度适中B:既保证生产的需要,又能节约劳动力C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D:保持先进合理的定员水平

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考题 搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的()。A:定员人数 B:定员制度 C:定员水平 D:定员质量

考题 (2017年11月)关于企业定员管理的说法,正确的有() A.定员标准通过主观努力要能够达到 B.为明晰岗位职责,定员时要尽量避免兼职 C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度 D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

考题 以下关于企业定员管理的说法不正确的是(  )。 A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

考题 以下关于企业定员管理的说法错误的是(  )。 A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

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考题 关于企业定员管理的说法,正确的有()A.定员标准通过主观努力要能够达到 B.为明晰岗位职责,定员时要尽量避免兼职 C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度 D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

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