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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
岗位分类的缺陷包括()。
A

程序较为复杂

B

岗位分类的依据不易确定

C

岗位分类的适用范围相对较窄

D

可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便

E

整个过程要由有经验的专家参与


参考答案

参考解析
解析: 岗位分类本身存在一些局限性,主要表现在以下几个方面:①岗位分类的适用范围相对较窄;②岗位分类结构的严密性,可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便;③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序也较为复杂,而且整个过程要由有经验的专家参与。
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考题 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

考题 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为( )。①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图A.③①④②B.③①②④C.①③②④D.①⑦⑧④

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考题 下列关于岗位分类缺陷的说法,错误的是( )。A.岗位分类的适用范围相对较窄 B.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序复杂 C.岗位分类结果严密,会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便 D.岗位分类的适用范围较宽泛

考题 岗位分类的缺陷包括(  )。A.程序较为复杂 B.岗位分类的依据不易确定 C.岗位分类的适用范围相对较窄 D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便 E.整个过程要由有经验的专家参与

考题 (2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括( )。 A.岗位分类的层次宜少不宜多 B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定 C.管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分 D.企事业单位在分类粗细方面,应以实用为第一原则,不宜将类别划分得过细 E.岗位分类的层次宜多不宜少

考题 岗位分类的主要步骤包括()。A.岗位的横向分类 B.岗位的纵向分类 C.根据岗位分类的结果,制定各类岗位的说明书 D.将岗位按工作性质进行划分 E.建立企业岗位分类图表

考题 下面关于岗位分类的说法不正确的是(  )。A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

考题 客户服务团队的岗位设置包括()。A、设置岗位结构B、岗位要求C、岗位分类D、岗位管理E、岗位原则

考题 应逐步建立包括()等内容的典型缺陷库。A、缺陷部位B、缺陷表象C、缺陷分类D、消缺措施

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考题 我国事业单位岗位的分类不包括()A、管理岗位B、专业技术岗位C、实习岗位D、专业技术岗位

考题 下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A、岗位的纵向分级和横向分类无关B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C、岗位分类包括横向分类和纵向分级D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

考题 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为()。①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图()A、③①④②B、③①②④C、①③②④D、①②③④

考题 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为()。 ①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分级;④建立岗位分类图。A、③①④②B、③①②④C、①③②④D、①②③④

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考题 多选题岗位分类的缺陷是()。A不适合通用性强的岗位B不适合高级管理或技术岗位C不适合机密性岗位D不适合要求创新能力高的岗位E不适合专业性较强的中级岗位