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题目内容
(请给出正确答案)
多选题
岗位分类的缺陷包括()。
A
程序较为复杂
B
岗位分类的依据不易确定
C
岗位分类的适用范围相对较窄
D
可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E
整个过程要由有经验的专家参与
参考答案
参考解析
解析:
岗位分类本身存在一些局限性,主要表现在以下几个方面:①岗位分类的适用范围相对较窄;②岗位分类结构的严密性,可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便;③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序也较为复杂,而且整个过程要由有经验的专家参与。
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考题
下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
考题
岗位分类的基本要求是()。A:根据系统性原则,按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:岗位分类的依据,要客观存在的“事”
D:岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E:岗位分类一般为静态分类
考题
下列关于岗位分类缺陷的说法,错误的是( )。A.岗位分类的适用范围相对较窄
B.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序复杂
C.岗位分类结果严密,会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
D.岗位分类的适用范围较宽泛
考题
岗位分类的缺陷包括( )。A.程序较为复杂
B.岗位分类的依据不易确定
C.岗位分类的适用范围相对较窄
D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E.整个过程要由有经验的专家参与
考题
(2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括( )。
A.岗位分类的层次宜少不宜多
B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定
C.管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分
D.企事业单位在分类粗细方面,应以实用为第一原则,不宜将类别划分得过细
E.岗位分类的层次宜多不宜少
考题
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A、岗位的纵向分级和横向分类无关B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C、岗位分类包括横向分类和纵向分级D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
考题
多选题岗位分类的缺陷是()。A不适合通用性强的岗位B不适合高级管理或技术岗位C不适合机密性岗位D不适合要求创新能力高的岗位E不适合专业性较强的中级岗位
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