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单选题
下列不属于房地产经纪机构人力资源管理特征的是()。
A

合法性

B

互惠性

C

人本性

D

间断性

参考答案

参考解析
解析：
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考题 房地产经纪机构人力资源管理的特征有（ ）。A.合法性 B.互惠性 C.战略性 D.间断性 E.人本性
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考题 房地产经纪机构人力资源管理的特征有（　　）。A、合法性 B、互惠性 C、战略性 D、间断性 E、人本性
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考题 不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。A:人本性 B:战略性 C:合法性 D:稳定性
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考题 下列房地产经纪机构中，以其全部资产对其债务承担责任的机构是( )。A:房地产经纪有限责任公司 B:房地产经纪机构的分支机构 C:合伙制房地产经纪机构 D:个人独资房地产经纪机构
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考题 房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。A.人本性 B.战略性 C.合法性 D.互惠性
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考题 房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（ ）特点。A.人本性 B.双赢性与互惠性 C.战略性与全面性 D.合法性
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考题 下列各项影响房地产经纪机构是否采取无店铺经营模式的关键因素是（　　）。A、房地产经纪机构所在地的社会经济特征 B、潜在客户类型 C、房产类型 D、房地产经纪机构所在地的社会文化特征
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考题 下列不属于“告示责任”所要求明示事项的是(　　)。A:房地产经纪机构的营业执照 B:地产经纪合同文本 C:房地产经纪收费标准 D:房地产经纪收费发票
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考题 房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（　　）特点A、人本性 B、双赢性与互惠性 C、战略性与全面性 D、合法性
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考题 下列不属于房地产经纪机构权利的是（　　）。A、委托人提供不实信息，房地产经纪机构有权中止经纪业务 B、按照国家有关规定制订机构内部各项规章制度 C、向房地产管理部门提出实施专业培训的要求 D、督促房地产经纪人员认真开展经纪业务
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考题 下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。A:职务分析和设计 B:人力资源规划 C:员工招聘和选拔 D:绩效考评 E:处理客户投诉
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考题 和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。A、薪酬管理B、绩效考评C、员工招聘与选拔D、人力资源规划E、经营预算
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考题 房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。A、编制宣传手册B、广告宣传C、人员推荐D、招聘测试E、招聘决策
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考题 下列不属于房地产中介服务机构的是（）A、房地产咨询机构B、房地产兼营企业C、房地产评估机构D、房地产经纪机构
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考题 下列房地产经纪机构的类型中，不属于按主营业务范围划分的是（）。A、以存量房经纪业务为主的房地产经纪机构B、以新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构C、综合性房地产经纪机构D、公司制房地产经纪机构
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考题 房地产经纪运营的核心内容是（）。A、收取佣金B、开展房地产经纪业务C、做好客户服务D、做好人力资源管理
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考题 单选题下列不属于房地产经纪人员的权利的是( )。A 依法发起设立房地产经纪机构B 获得合理报酬C 同时受聘于两个及两个以上房地产经纪经机构D 执行房地产经纪业务
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考题 多选题房地产经纪机构人力资源管理的特征是（ ）。A合法性B综合性C人本性D互惠性E战略性
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考题 单选题下列不属于房地产中介服务机构的是（）。A 房地产咨询机构B 房地产兼营企业C 房地产评估机构D 房地产经纪机构
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考题 单选题下列不属于房地产经纪机构人力资源管理中的内部选拔的优点的是( )。A 有利于提高员工的士气和工作绩效B 较易形成企业文化C 有利于激励主管人员奋发向上D 易吸收优秀人才
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考题 单选题下列不属于“告示责任”所要求明示事项的是( )。A 房地产经纪收费发票B 房地产经纪合同文本C 房地产经纪收费标准D 房地产经纪机构的营业执照
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考题 多选题根据主营业务范围的不同，下列哪项不属于我国房地产经纪机构划分的类型。（）A以存量房经纪业务为主的房地产经纪机构B以新增商品房经纪业务为主的房地产经纪机构C公司制房地产经纪机构D合伙制房地产经纪机构E以策划、顾问业务为主的房地产经纪机构
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考题 单选题下列房地产经纪机构的类型中，不属于按主营业务范围划分的是（）。A 以存量房经纪业务为主的房地产经纪机构B 以新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构C 综合性房地产经纪机构D 公司制房地产经纪机构
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考题 单选题下列各项影响房地产经纪机构是否采取无店铺经营模式的关键因素是（）。A 房地产经纪机构所在地的社会经济特征B 潜在客户类型C 房产类型D 房地产经纪机构所在地的社会文化特征
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考题 单选题房地产经纪运营的核心内容是（）。A 收取佣金B 开展房地产经纪业务C 做好客户服务D 做好人力资源管理
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考题 多选题房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。A编制宣传手册B广告宣传C人员推荐D招聘测试E招聘决策
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考题 单选题房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（ ）特征。A 合法性B 战略性C 人本性D 互惠性
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