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单选题
招聘需求通常是由（）提出来。
A

高层管理者

B

人力资源部门

C

用人部门

D

一线员工

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考题 招聘工作的提出和确定开始于()。 A:招聘目标B:招聘供给C:招聘需求D:招聘计划
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考题 需求拉上型通货膨胀通常是由以下何种情况引起的?()A、总需求曲线向左移动B、总需求曲线向右移动C、总需求曲线与总供给需求均无变动D、总供给曲线向左移动
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考题 人员招聘的流程一般开始于（）A、招聘人员B、招聘计划C、招聘需求D、心理测试
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考题 （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A、招聘需求信息B、提出招聘需求C、确定招聘人员D、制定薪酬计划
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考题 以下哪个需求不属于马斯洛的需求层次理论提出来（）。A、生理需求B、安全需求C、社交需求D、客户需求
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考题 招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A、招聘计划B、招聘供给C、招聘需求D、招聘目标
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考题 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
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考题 通常招聘流程分为哪几个步骤？（）A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
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考题 招聘准备阶段的主要任务是（）A、招聘需求分析B、招聘方法选择C、明确招聘工作特征和要求D、制定招聘计划和招聘策略E、招聘实施
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考题 招聘需求通常是由（）提出来。A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工
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考题 需求层次理论是由（）提出来的。A、梅奥B、赫茨伯格C、马斯洛D、泰罗
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考题 招聘方案设计的基本内容包括（）A、用人需求清单B、招聘需求分析C、招聘团队的组建D、面试的程序E、招聘预算
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考题 招聘需求通常是由（）提出的。 A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工
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考题 单选题什么是“内部招聘”（）？A 从内部招人B 由内部提出需求C 内部推荐的招聘D 有关系的招聘
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考题 单选题招聘需求通常是由（）提出的。A 高层管理者B 人力资源部门C 用人部门D 一线员工
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考题 单选题（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A 招聘需求信息B 提出招聘需求C 确定招聘人员D 制定薪酬计划
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考题 单选题与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　）。A 招聘成本低B 猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C 往往能够获得大量求职者的回应D 猎头公司推荐的人才素质较高
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考题 单选题招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A 招聘计划B 招聘供给C 招聘需求D 招聘目标
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考题 判断题向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。A 对B 错
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考题 单选题人员招聘的流程一般开始于（）A 招聘人员B 招聘计划C 招聘需求D 心理测试
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