网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
（）原则是指事物的成分因在空间关系上的变化而引起的不同结果，发生质的变化。
A

能位匹配

B

动态优势

C

同素异构

D

互补增值、协调优化

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题（）原则是指事物的成分因在空间关系上的变化而引起的不同结果，发生质的变化。A 能位匹配B 动态优势C 同素异构D 互补增值、协调优化” 相关考题
考题 根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。 A、要素有用原理B、同素异构原理C、能级匹配、适才适用原理D、互补增值与协调优化原理
查看答案
考题 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理
查看答案
考题 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理D、激励强化原理
查看答案
考题 ()原理是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上。 A.同素异构B.能岗匹配C.互补增值D.协调优化
查看答案
考题 属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
查看答案
考题 属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理 确认答案
查看答案
考题 ()属于现代人力资源管理的基本原理。A:动态优势原理 B:同素异构原理 C:互补增值原理 D:激励强化原理 E:公平竞争原理
查看答案
考题 人员配置的原理包括( )。A:同素异构原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
查看答案
考题 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理
查看答案
考题 人员配置的原理包括（　　）。A.同素异构原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
查看答案
考题 现代人力资源管理的基本原理有（　　）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
查看答案
考题 （）原则是指事物的成分因在空间关系上的变化而引起的不同结果，发生质的变化。A、能位匹配B、动态优势C、同素异构D、互补增值、协调优化
查看答案
考题 （）属于现代人力资源的基本原理。A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理
查看答案
考题 在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配
查看答案
考题 铁的同素异构转变会引起（）变化。A、质量B、体积C、化学成分D、质量和成分
查看答案
考题 人力资源管理的基本原理包括（）。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优势原理E、奖惩强化原理F、相互竞赛原理
查看答案
考题 （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。A、以人为本B、能级匹配C、适才适用D、同素异构
查看答案
考题 （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。A、同素异构原理B、互补增值原理C、能级层序原理D、动态适应原理
查看答案
考题 恩格斯说：化学可以称为研究物体由于量的构成的变化而发生的质变的科学。这说明（）。A、事物数量的增减能够引起质变B、度是事物保持自己质的量的限度C、量变和质变是事物运动发展的两种状态D、事物的构成成分的排列组合和结构形式上的变化也能引起质变
查看答案
考题 单选题同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A 能位匹配原理B 同素异构原理C 公平竞争原理D 激励强化原理
查看答案
考题 多选题（）属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理
查看答案
考题 单选题人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。A 能岗匹配B 激励强化C 同素异构D 协调优化
查看答案
考题 多选题企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。A专业化原理B同素异构原理C能位匹配原理D规范化原理E互补增值原理
查看答案
考题 单选题恩格斯说：化学可以称为研究物体由于量的构成的变化而发生的质变的科学。这说明（）。A 事物数量的增减能够引起质变B 度是事物保持自己质的量的限度C 量变和质变是事物运动发展的两种状态D 事物的构成成分的排列组合和结构形式上的变化也能引起质变
查看答案
考题 单选题在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A 人岗匹配B 岗位间匹配C 同素异构D 报酬与贡献匹配
查看答案
考题 多选题人力资源管理的基本原理包括（）。A同素异构原理B能位匹配原理C互补增值、协调优化原理D动态优势原理E奖惩强化原理F相互竞赛原理
查看答案
考题 多选题（）属于现代人力资源的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理
查看答案
热门标签
最新试卷