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判断题
总行对分行的会计工作考核中，考核以定性与定量相结合的方式进行，按相关工作完成质量对各项考核内容进行评分，总分为100分。
A

对

B

错

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考题 1．进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。（ ）
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考题 全面业绩管理是科学应用（）方式，对员工行为的实际效果及其对企业贡献或价值进行综合考核与评价。A、定性B、定量C、定性和定量相结合D、定岗
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考题 对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（）A、平时考核与定期考核相结合B、定性考核与定量考核相结合C、领导考核与群众考核相结合D、考试考核与评审考核相结合
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考题 对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。A、定量考核法B、定能考核法C、定位考核法D、定性考核法
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考题 对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。A、定量考核与定性考核相结合B、定量考核C、定性考核D、不确定
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考题 总行对分行的会计工作考核中，考核以定性与定量相结合的方式进行，按相关工作完成质量对各项考核内容进行评分，总分为100分。
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考题 总行对分行的会计工作考核按照排名原则，对于得分在90分（含）以上的分行，考核结果为“优秀”。
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考题 总行对分行的会计工作考核中，考核以定性与定量相结合的方式进行，按相关工作完成质量对各项考核内容进行评分，共评出以下等级，分别为（）A、优秀B、良好C、一般D、合格E、不合格
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考题 支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。
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考题 进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。
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考题 在实际的考评工作中．定性考核与定量考核应该相结合。
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考题 在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A、定量考核B、定性考核C、定性与定量相结合的考核D、绝对标准考核
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考题 考核是检查、评估理赔人在授权范围内工作完成情况的重要手段，考核一般采取定量与定性相结合的方式，下列选项中属于定量考核理赔人员的是（）。A、风险防范意识B、理赔差错率和合理的投诉率C、受理案件量D、与客户及相关部门的协调能力
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考题 按网点考核与激励的规定，以下对考核机制的考核方法，描述不正确的是（）。A、按岗位设置不同的考核内容和考核权重B、实行定量指标与定性指标相结合C、定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整D、实行静态的管理方法
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考题 多选题对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（）。A平时考核与定期考核相结合B领导考核与群众考核相结合C考试考核与评审考核相结合D定性考核与定量考核相结合
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考题 多选题总行对分行的会计工作考核中，考核以定性与定量相结合的方式进行，按相关工作完成质量对各项考核内容进行评分，共评出以下等级，分别为（）A优秀B良好C一般D合格E不合格
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考题 单选题对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。A 定量考核与定性考核相结合B 定量考核C 定性考核D 不确定
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考题 判断题支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。A 对B 错
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考题 判断题总行对分行的会计工作考核按照排名原则，对于得分在90分（含）以上的分行，考核结果为“优秀”。A 对B 错
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考题 判断题专业技术人员的考核，实行领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。A 对B 错
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考题 单选题在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A 定量考核B 定性考核C 定性与定量相结合的考核D 绝对标准考核
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考题 判断题在实际的考评工作中．定性考核与定量考核应该相结合。A 对B 错
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考题 单选题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。A 采用个人述职方式进行考核B 群众考评方式进行考核C 上级评定方式进行考核D 设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核
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考题 单选题对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。A 定量考核法B 定能考核法C 定位考核法D 定性考核法
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考题 单选题按网点考核与激励的规定，以下对考核机制的考核方法，描述不正确的是（）。A 按岗位设置不同的考核内容和考核权重B 实行定量指标与定性指标相结合C 定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整D 实行静态的管理方法
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