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在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）

  • A、定量考核
  • B、定性考核
  • C、定性与定量相结合的考核
  • D、绝对标准考核

参考答案

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考题 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法
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考题 效绩考评是按照一定的()，采用()，检查和评定()，已确定其工作成绩的()。
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考题 关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（ ）。A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核B．评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验C．对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料D．主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
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考题 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法
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考题 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法
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考题 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价
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考题 评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ） A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度 B.操作比较简单，对场地没有过多的要求 C.编制成本较低 D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受
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考题 在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。
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考题 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A、量表法B、比较法C、民主评议法D、书面鉴定法
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考题 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
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考题 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）A、工作标准评价法B、工作绩效考核法C、工作成绩评价法D、工作质量考核法
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考题 进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
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考题 在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
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考题 关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（　）。A、对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核B、评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验C、对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料D、主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
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考题 受卫生行政部门委托的机构或组织应当按照医师执业标准对医师进行定期考核，考核的内容是医师的（）A、技术水平、工作成绩B、工作成绩和继续教育C、职业道德水准D、业务水平、工作成绩和职业道德状况E、服务态度和业务技术水平
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考题 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。A、数量评估B、成本效益评估C、信度与效度评估D、绩效考核
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考题 填空题效绩考评是按照一定的（），采用（），检查和评定（），已确定其工作成绩的（）。
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考题 多选题下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D确定考核方法E绩效考察评价
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考题 单选题在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A 定量考核B 定性考核C 定性与定量相结合的考核D 绝对标准考核
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考题 判断题在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。A 对B 错
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考题 多选题小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。A培训B绩效考核C鉴定D管理
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考题 单选题绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A 量表法B 比较法C 民主评议法D 书面鉴定法
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考题 判断题非结构式的访谈方法在信度和效度上难以确定，技术熟练程度和经验对其有较明显的影响。A 对B 错
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考题 单选题受卫生行政部门委托的机构或组织应当按照医师执业标准对医师进行定期考核，其内容应为（　　）。A 技术水平、工作成绩B 工作成绩和继续教育C 职业道德水准D 业务水平、工作成绩和职业道德状况E 服务态度和业务技术水平
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考题 单选题受卫生行政部门委托的机构或组织应当按照医师执业标准对医师进行定期考核，考核的内容是医师的（）。A 技术水平、工作成绩B 工作成绩和继续教育C 职业道德水准D 业务水平、工作成绩和职业道德状况E 服务态度和业务技术水平
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考题 判断题在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。A 对B 错
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