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薪酬等级制度

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考题 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 A、级别B、职务C、岗位D、称谓。

考题 工人技术等级标准的特点是它与()紧密结合。 A、工人技术等级制度B、工人工资等级制度C、工人技能等级制度D、工人岗位等级制度

考题 薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A. 工作薪酬B. 职务薪酬C. 能力薪酬D. 结构薪酬E. 宽带薪酬

考题 薪酬制度不能传递企业的()信息 A.经济实力B.等级制度C.员工水平D.价值取向

考题 农村商业银行应建立向三农金融业务倾斜的员工等级制度、费用补贴和薪酬制度,提高基层三农金融业务人员的员工等级、业务和生活补贴以及薪酬分配权重。鼓励优先提按使用从事三农金融业务的员工。()

考题 工资等级制度的特点有( )。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别 B.按劳动质量等级规定工资等级 C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别 D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别 E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

考题 目前对咨询工程师普遍实行()。A:单位资格等级制度 B:国家资格等级制度 C:个人注册制度 D:行业注册制度

考题 薪酬等级制度是一种()A、薪酬形式B、薪酬调整C、薪酬计划D、按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度

考题 工资等级制度

考题 等级制度

考题 等级制度(法约尔)

考题 工资等级制度的类型包括()、()、()、()。

考题 薪酬等级制度

考题 薪酬等级制度的主要职能是确定()A、薪酬标准B、劳动等级C、相对薪酬率D、薪酬关系

考题 行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中,最低一个等级的薪酬标准称为()A、最低等级薪酬标准B、最低等级薪酬制度C、最低薪酬收入D、最低收入

考题 其他分配制度有效运行的基础是()A、法律制度B、薪酬制度C、技术等级制度D、岗位等级制度

考题 薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A、工作薪酬B、职务薪酬C、能力薪酬D、结构薪酬E、宽带薪酬

考题 关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是()。A、薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范B、划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同C、根据对不同劳动的劳动因素的分析比较,对员工的劳动划分高低不同的劳动等级,又称工作等级D、根据员工的种族、性别、学历等因素,给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

考题 多选题薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬

考题 单选题薪酬等级制度是一种()A 薪酬形式B 薪酬调整C 薪酬计划D 按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度

考题 多选题薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括()A确定付酬原则与策略B开展职务评价C确定薪酬标准D建立薪酬结构

考题 单选题其他分配制度有效运行的基础是()A 法律制度B 薪酬制度C 技术等级制度D 岗位等级制度

考题 名词解释题工资等级制度

考题 判断题工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。A 对B 错

考题 填空题宗法等级制度的内容()、()。

考题 单选题薪酬等级制度的主要职能是确定()A 薪酬标准B 劳动等级C 相对薪酬率D 薪酬关系

考题 单选题行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中,最低一个等级的薪酬标准称为()A 最低等级薪酬标准B 最低等级薪酬制度C 最低薪酬收入D 最低收入

考题 名词解释题薪酬等级制度