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单选题
工商银行的岗位职级体系是以（）为核心的
A

岗位序列

B

职务层级

C

岗位价值

D

岗位等级

参考答案

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考题 广东省农村合作金融机构职级体系有哪些部分组成。()A.行员等级B.岗位类别C.职位等级D.专业序列
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考题 （ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度 B.岗位薪酬方法 C.岗位薪酬特点 D.岗位薪酬体系
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考题 下列对岗位评价的理解有误的是（ ）。 A.岗位评价的中心是现有的人员 B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
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考题 岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度 B:薪酬水平 C:实际价值 D:相对价值
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考题 ()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位等级划分
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考题 岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位 B:角色 C:地位 D:部门
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考题 下列关于事业单位工资套改时任职年限的说法正确的是（）。A、工作人员由较高等级岗位聘用到较低等级岗位，较高等级岗位与较低等级岗位的任职年限单独计算B、事业单位工作人员在管理岗位和工勤岗位之间转岗的，其转岗后的任职年限可以合并计算C、自动离职人员的任职年限从离职前的最后一次任职时间开始计算D、军转干部现任职务与部队职务的职级相同时，部队职务任职年限可与现任职务任职年限合并计算
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考题 运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
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考题 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）A、岗位薪酬B、技能薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
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考题 对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、《岗位操作明细表》B、《职业明细表》C、《岗位职务明细表》D、《岗位调查表》
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考题 （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
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考题 公司内部岗位转换主要包括（）和岗位锻炼。A、职务晋升B、岗位序列晋升C、岗位竞聘D、专项培养
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考题 华润水泥岗位管理以岗位价值为核心，对岗位设置、岗位编制、职位职级等进行系统管理。
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考题 岗位工资是指（）所对应的工资额。A、不同职级经理层B、不同管理层级干部C、管理层与员工各种岗位
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考题 销售代表岗位职级应高于销售支撑岗位职级，受理岗位职级应高于销售支撑其他岗位职级
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考题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
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考题 客户服务岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是（）。A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。C、设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。E、设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。
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考题 工商银行的岗位职级体系是以（）为核心的A、岗位序列B、职务层级C、岗位价值D、岗位等级
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考题 单选题对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A 《岗位操作明细表》B 《职业明细表》C 《岗位职务明细表》D 《岗位调查表》
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考题 单选题根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）A 岗位排序法B 岗位分类法C 要素比较法D 海氏评价法
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考题 单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）A 岗位与职务的相关度B 岗位的等级高低C 岗位与薪酬的对应关系D 岗位与绩效的对应关系
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考题 单选题工商银行的岗位职级体系是以（）为核心的。A 岗位序列B 职务层级C 岗位价值D 岗位等级
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考题 单选题（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。A 要素比较法B 岗位分类法C 岗位排列法D 要素计点法
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考题 单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A 岗位说明书B 岗位操作明细表C 岗位分析说明书D 岗位描述明细表
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考题 单选题下列对岗位评价的理解有误的是（　　）。A 岗位评价的中心是现有的人员B 岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C 岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D 岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
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考题 单选题岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（　　）。A 岗位与薪酬的对应关系B 岗位等级的高低C 岗位与绩效的对应关系D 岗位与职务的相关度
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考题 单选题以下关于岗位价值的论述中，不正确的是（）A 岗位价值就是岗位对组织的贡献程度B 不同的岗位其岗位价值是不同的C 目前还没有办法来构建岗位价值序列D 岗位价值是可以加以科学判定的
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考题 单选题岗位工资是指（）所对应的工资额。A 不同职级经理层B 不同管理层级干部C 管理层与员工各种岗位
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