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销售代表岗位职级应高于销售支撑岗位职级，受理岗位职级应高于销售支撑其他岗位职级

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考题 某督管员职级为资深2级,因为个人考核积分低于30分,按照2018版基本法执行降阶处理,降为()级,岗位津贴按降阶后职级发放。 A、高级3级B、高级2级C、高级1级D、资深1级
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考题 当前公务员职级工资制，基本工资由()和()构成。A、职务工资B、级别工资C、岗位工资D、薪级工资
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考题 依据《国家煤监局煤矿整体托管安全管理办法》规定,承托方”五职矿长”、科室负责人员应有()。 A.本岗位工作经验B.或本岗位下一职级任职3年以上工作经历C.或本岗位下一职级任职经验D.本科以上学历
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考题 职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作性质完全相同的岗位系列称作()。A、职级B、职等C、职类D、职系
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考题 ()在一定的历史时期内具有较长的生命周期。A、工种B、职级C、职业D、岗位
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考题 在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。管理序列的月薪通常包括职级工资、管理津贴和公司规定的福利。为了保持销售管理队伍的长期稳定，管理系列薪资构成中的( )占比较高。A.职级工资B.管理津贴C.公司规定的福利D.职级工资和管理津贴
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考题 事业单位工作人员实行的工资制度是A.职务级别工资制度 B.岗位技术等级制度 C.岗位工资制度 D.职级T资制度
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考题 岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系 B.岗级 C.岗等 D.职级
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考题 以下不属于销售序列员工基础薪酬项的是（）A、基本工资B、职级津贴C、管理绩效D、岗位津贴
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考题 自有营业厅现场岗位设置一般应配备以下哪几个岗位？（）A、导购岗位B、销售岗位C、业务办理岗位D、值班经理岗位E、稽核岗
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考题 针对社会招聘的中层及以上（含同等职级）岗位，行政司机、财务、采购、审计、纪检、薪酬岗、销售等敏感岗位必须开展背景调查，其它岗位可根据需要开展。
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考题 华润水泥岗位管理以岗位价值为核心，对岗位设置、岗位编制、职位职级等进行系统管理。
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考题 职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整
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考题 根据公司《后备干部管理办法》规定，分公司（筹备组）机关7职级后备干部岗位候选人包含（）职级人员。A、8B、8-C、9D、10
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考题 岗位工资是指（）所对应的工资额。A、不同职级经理层B、不同管理层级干部C、管理层与员工各种岗位
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考题 在销售与客户服务序列内，将营业厅岗位划分的专业为（）A、销售管理B、销售C、客户服务D、销售支撑
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考题 营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
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考题 受理岗位要（）系统录入工作职责，提升业务办理效率，为销售工作提供强有力支撑
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考题 在销售与服务序列内，在销售与客户服务序列内，将营业厅岗位划分为销售管理、销售和销售支撑三个专业。设置销售代表岗位，将原前台营业员的销售职责与受理职责分离。受理员属于销售支撑专业
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考题 （）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A、职级B、岗级C、职等D、岗等
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考题 （）是以事为标准，事在人先，以事择人。A、人员分类B、职级分组C、岗位分类D、品位分类
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考题 在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。管理序列的月薪通常包括职级工资、管理津贴和公司规定的福利。为了保持销售管理队伍的长期稳定，管理系列薪资构成中的（）占比较高。A、职级工资B、管理津贴C、公司规定的福利D、职级工资和管理津贴
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考题 工商银行的岗位职级体系是以（）为核心的A、岗位序列B、职务层级C、岗位价值D、岗位等级
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考题 单选题关于岗位、职责和权限，以下确定的说法是（）.A 对于过程较为复杂，规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担B 一人担当多种岗位不应被允许C 对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大D 各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则
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考题 单选题工商银行的岗位职级体系是以（）为核心的A 岗位序列B 职务层级C 岗位价值D 岗位等级
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考题 单选题岗位工资是指（）所对应的工资额。A 不同职级经理层B 不同管理层级干部C 管理层与员工各种岗位
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