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单选题
一般培训的成本通常由（）来支付。
A

企业

B

员工

C

政府

D

社会

参考答案

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更多 “单选题一般培训的成本通常由（）来支付。A 企业B 员工C 政府D 社会” 相关考题
考题 通常情况下，一般培训的成本要由( )来承担。A．企业B．员工C．企业和员工D．政府
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考题 在职培训的一般培训的成本( )。A．由员工来承担B．由企业来承担C．员工承担的比例大，企业承担的比例小D．企业承担的比例大，员工承担的比例小
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考题 一般培训的成本由（ ）承担。
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考题 在职培训的一般培训的成本是由( )。A．企业来承担B．员工来承担C．员工承担的比例大，企业承担的比例小D．企业承担的比例大，员工承担的比例小
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考题 通常情况下，一般培训的成本由( )来承担。A．员工B．企业C．企业与员工D．政府部门
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考题 一般培训的成本通常由______来支付。A.个人B.社会C.用人单位D.政府
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考题 一般培训的成本通常由()来支付。A、企业B、员工C、政府D、社会
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考题 通常情况下，是由( )来承担特殊培训的成本。A．员工个人B．企业雇主C．工会D．社会福利
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考题 在职培训的一般培训的成本是由()。A．员工来承担B．企业来承担C．员工和企业共同承担D．上面说法全对
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考题 通常情况下，特殊培训的成本由（ ）来承担。A．员工B．企业C．企业和员工D．政府部门
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考题 通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的.A:员工 B:企业 C:行业协会 D:政府管理部门
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考题 通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担.A:员工，企业 B:员工，社会 C:食业，政府 D:企业，员工
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考题 从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益 B.企业支付培训成本并获得培训收益 C.员工个人支付培训成本并获得培训收益 D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
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考题 通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。A.员工，企业 B.员工，政府 C.企业，社会 D.企业，员工
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考题 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
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考题 通常情况下，特殊培训的成本是由（　）来承担的。A、员工个人B、企业雇主C、行业协会D、政府管理部门
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考题 为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？
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考题 从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
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考题 通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。A、员工，企业B、员工，政府C、企业，社会D、企业，员工
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考题 岗位培训成本通常包括（）。A、上岗培训成本B、离岗培训成本C、在岗培训成本D、岗位再培训成本E、脱产培训成本
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考题 在职培训的一般培训成本是由（）。A、员工来承担B、企业来承担C、员工和企业共同承担D、上面说法全对
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考题 单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A 由受训员工直接承担所有培训成本B 由企业直接承担所有培训成本C 用低于员工的VMP水平支付员工工资D 用高于员工的VMP水平支付员工工资
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考题 单选题在职培训的一般培训成本是由（）。A 员工来承担B 企业来承担C 员工和企业共同承担D 上面说法全对
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考题 单选题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　　）。[2011年真题]A 企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B 企业支付培训成本并获得培训收益C 员工个人支付培训成本并获得培训收益D 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
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考题 单选题通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担。A 员工，企业B 员工，政府C 企业，社会D 企业，员工
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考题 问答题为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析。
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考题 单选题通常情况下，特殊培训的成本是由（　）来承担的。A 员工个人B 企业雇主C 行业协会D 政府管理部门
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