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单选题
（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。
A

加班

B

值班

C

加点

D

正常工作日

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。A 加班B 值班C 加点D 正常工作日” 相关考题
考题 用人单位在对从事职业病危害作业的人员安排工作时,下列做法正确的是()。 A、不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业B、安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业C、当员工患有职业病时，安排其继续从事这项工作
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考题 员工在公休假日或法宝节日期间根据单位的命令或要求从事劳动工作就是加班加点。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 加班是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。（ ）
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考题 加点是在标准工作日以外进行工作。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 加班是指:()。 A.劳动者在法定节日从事生产或工作B.劳动者在公休假日从事生产或工作C.劳动者在正常工作日内从事生产或工作D.劳动者在正常工作日以外的时间从事生产或工作
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考题 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按劳动法规定标准支付工资。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 加班是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时问。（ ）参考答案：错误
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考题 标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。即从1995年5月1日起，我国的标准工作日为每天工作8小时，每周工作（　　）小时。 A.40 B.42 C.44 D.48
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考题 根据《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86规定，重伤是指损失工作日等于或超过()工作日的失能伤害。A.75 B.85 C.95 D.105
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考题 根据《污水综合排放标准》，工业污水按()确定监测频率。A:生产周期B:实际工作日C:自然工作日D:监测单位要求
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考题 根据《企业职工伤亡事故分类标准》，轻伤是指损失1个工作日至105个工作日的失能伤害。（ ）
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考题 用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。 A.125％ B.150％ C.200％ D.300％
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考题 (2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。 A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间
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考题 （　　）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间
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考题 超过标准工作日以外进行工作的时间叫加班。
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考题 延长工作时间是指职工根据单位要求，在（）以外或法定假日内进行工作。A、正常工作日B、标准工作日C、法定工作日D、合同工作日
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考题 劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在什么时间内从事工作的时间？（）。A、标准工作日以外延长工作时间B、法定节假日C、公休假日
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考题 （）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。A、实际工作时间B、加班时间C、出勤时间D、非生产时间
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考题 劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间。A、标准工作日以外延长工作时间B、法定节假日C、公休假日D、工作日内的间歇时间
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考题 下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）A、在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B、员工自愿延长工作时间的不属于加班C、合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”E、实行不定时工作制的领导者没有加班收入
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考题 员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。
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考题 员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为｡A、生活中B、工作中C、学习D、活动中
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考题 单选题劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间。A 标准工作日以外延长工作时间B 法定节假日C 公休假日D 工作日内的间歇时间
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考题 填空题员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。
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考题 单选题员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为｡A 生活中B 工作中C 学习D 活动中
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考题 多选题下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B员工自愿延长工作时间的不属于加班C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”E实行不定时工作制的领导者没有加班收入
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考题 单选题用人单位在对从事职业病危害作业的人员安排工作时，下列做法正确的是（）。A 不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业B 安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业C 当员工患有职业病时，安排其继续从事这项工作
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