考题
在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()
A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论
考题
由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()
A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论
考题
20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()
A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论
考题
美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论
考题
与职业发展相关理论()。
A.“职业—人匹配”理论B.“个性—职业类型匹配”理论C.需要动机理论D.职业生涯阶段理论
考题
主要的职业生涯理论包括()
A、年龄阶段理论B、职业锚理论C、“职业-人”匹配理论D、择业动机理论E、职业个性理论
考题
著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是( )A. 心理契约理论B. 人力资本理论C. 职业生涯理论D. 择业动机理论
考题
下列对咨询师的职业动机理解有误的是（）A咨询师的职业动机是发展变化的B咨询师的职业动机是多元的C咨询师的职业动机是单一D咨询师的职业动机也是有冲突的
考题
著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）。A、心理契约理论B、人力资本理论C、职业生涯理论D、择业动机理论
考题
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业性向理论D、职业锚理论
考题
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
考题
咨询师专业成长的主要课题是（）A、职业动机B、专业认同C、理论取向D、心理保健
考题
职业生涯规划的第一步是（）A、制定目标B、职业探索C、职业定位D、进行自我评价
考题
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）A、职业性向理论B、职业锚理论C、择业动机理论D、人-职匹配理论
考题
20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）A、人—职匹配理论B、人—组织匹配理论C、职业性向理论D、择业动机理论
考题
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
考题
单选题美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A
人-职匹配理论B
职业性向理论C
择业动机理论D
职业锚理论
考题
单选题职业生涯规划的第一步是（）A
制定目标B
职业探索C
职业定位D
进行自我评价
考题
单选题由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）A
人—职匹配理论B
择业动机理论C
职业性向理论D
职业锚理论
考题
多选题咨询师专业成长的主要课题是（）A职业动机B专业认同C理论取向D心理保健
考题
单选题著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）。A
心理契约理论B
人力资本理论C
职业生涯理论D
择业动机理论
考题
单选题20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）A
人—职匹配理论B
人—组织匹配理论C
职业性向理论D
择业动机理论
考题
多选题职业动机理论的应用分为哪几个步骤（）。A确定择业动机B比较择业动机C比较择业内容D确定择业内容
考题
单选题下列对咨询师的职业动机理解有误的是（）A
咨询师的职业动机是发展变化的B
咨询师的职业动机是多元的C
咨询师的职业动机是单一D
咨询师的职业动机也是有冲突的