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单选题
劳动保障行政部门应在收到集体工资协议()内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
A
10日
B
15日
C
20日
D
30日
参考答案
参考解析
解析:
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考题
2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》,规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素,并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容,是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )A.对B.错
考题
关于工资集体协商的说法,错误的是( )。
A.一般情况下两年进行一次
B.职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内,向对方书面提出协商意见书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接
C.企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求
D.工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同
考题
企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:集体合同
考题
工资协议签订后,应于()由企业将工资协议一式三份及说明,报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议(),对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。A、10日内;30日内B、7日内;15日内C、10日内;15日内D、7日内;30日内
考题
工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多长时间后,协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审查意见书》,视为已经劳动保障行政部门同意,该工资集体协议即行生效()A、5日B、7日C、15日D、20日
考题
经劳动保障行政部门审查后要求修改的工资协议,应向该部门重新报送审查。再次报送经过()后,协议双方未收到该部门的《工资协议审查意见书》的,视为已经该部门同意,工资协议生效。A、5日B、7日C、10日D、15日
考题
下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有().A、工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B、职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准C、未订立集体合同的企业,工资协议可以充当集体合同D、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
考题
劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括:()A、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B、程序是否违反法律、法规、规章规定C、内容是否与国家规定相抵触D、集体合同是否有涉及劳动者的工资问题
考题
单选题工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多长时间后,协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审查意见书》,视为已经劳动保障行政部门同意,该工资集体协议即行生效()A
5日B
7日C
15日D
20日
考题
单选题经劳动保障行政部门审查后要求修改的工资协议,应向该部门重新报送审查。再次报送经过()后,协议双方未收到该部门的《工资协议审查意见书》的,视为已经该部门同意,工资协议生效。A
5日B
7日C
10日D
15日
考题
多选题下列关于工资集体协商的说法中,正确的有( )。A工资集体协商,一般情况下一年进行一次B职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求C工资协议的审查权限,按照中央或地方的相关规定程序报审D职工和企业双方均可在原工资协议期满前30日内,向对方书面提出协商意见书,进行下一轮的工资集体协商E推进工资集体协商制度对促进基层产业民主,构建和谐劳动关系具有积极的作用
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