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经劳动保障行政部门审查后要求修改的工资协议,应向该部门重新报送审查。再次报送经过()后,协议双方未收到该部门的《工资协议审查意见书》的,视为已经该部门同意,工资协议生效。
- A、5日
- B、7日
- C、10日
- D、15日
参考答案
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考题
劳动保障行政部门于2009年3月1日收到某单位与职工代表签订的集体合同后,发现其中有部分无效条款,于是在2009年3月10日将审核意见书送达签订集体合同的双方。在此情况下,应当( )。A.于2009年3月25日之前将无效条款修改并报送劳动保障行政部门重新审查B.于2009年4月10日之前将无效条款修改并报送劳动保障行政部门重新审查C.于2009年3月20日之前将无效条款修改合格后,集体合同自动生效D.该集体合同生效
考题
工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多长时间后,协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审查意见书》,视为已经劳动保障行政部门同意,该工资集体协议即行生效()A、5日B、7日C、15日D、20日
考题
单选题工资协议签订后,应于()由企业将工资协议一式三份及说明,报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议(),对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。A
10日内;30日内B
7日内;15日内C
10日内;15日内D
7日内;30日内
考题
单选题工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多长时间后,协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审查意见书》,视为已经劳动保障行政部门同意,该工资集体协议即行生效()A
5日B
7日C
15日D
20日
考题
单选题经劳动保障行政部门审查后要求修改的工资协议,应向该部门重新报送审查。再次报送经过()后,协议双方未收到该部门的《工资协议审查意见书》的,视为已经该部门同意,工资协议生效。A
5日B
7日C
10日D
15日
考题
单选题项目审批同意后,《本金减免协议》()A
经有权行法律事务部门审查后方可修改B
可不经过法律审查直接修改C
原审批行重新审查审批后修改D
不得再修改
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