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单选题
小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。
A

能力测试

B

工作情景模拟

C

面试

D

品行鉴定

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考题 招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
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考题 优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
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考题 招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
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考题 风险计量工具是支持小企业信贷业务管理的各类风险计量和决策工具，包括评级评分、风险定价、组合限额、风险预警等等。这些工具的使用，将极大地支持小企业授信业务的自动化、规则化处理，提升小企业授信风险的精确化管理能力。
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考题 小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。A、能力测试B、工作情景模拟C、面试D、品行鉴定
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考题 小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。A、德才兼备B、经验至上C、不拘一格，能力至上D、内部优先E、量才适用
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考题 小企业选聘人才的首要原则是（）。A、内部优先B、知人善任、择岗定人C、德才兼备D、不拘一格、能力至上
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考题 聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是在原单位无所事事的人员。（）
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考题 我们在Fireworks MX中使用羽化功能时，下列哪一种工具是必不可少的。（）A、指针工具B、选取框工具C、钢笔工具D、切片工具
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考题 搜索引擎竞价广告是被中小企业广泛使用的一种营销工具，只要肯花钱就能占据较好的展示位置，是一种很好的推广方式。
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考题 小企业选聘人才的首要原则是（）。A、内部优先B、知人善任C、择岗定人D、德才兼备
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考题 小企业选聘人才常用的渠道有（）。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐
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考题 提高对国企经营管理人才的市场化选聘比例。
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考题 一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
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考题 《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，由人才库办公室依据空缺岗位数量的（）人员确定选聘人员名单，并组织空缺岗位部门对人才库内人员进行选聘。A、2倍B、1.5倍C、2.5倍D、3倍
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考题 企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事
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考题 文本编辑器是所有计算机系统中最常用的一种工具，其中使用最为广泛的是（）A、exB、viC、sedD、ultra
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考题 多选题小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。A德才兼备B经验至上C不拘一格，能力至上D内部优先E量才适用
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考题 判断题风险计量工具是支持小企业信贷业务管理的各类风险计量和决策工具，包括评级评分、风险定价、组合限额、风险预警等等。这些工具的使用，将极大地支持小企业授信业务的自动化、规则化处理，提升小企业授信风险的精确化管理能力。A 对B 错
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考题 判断题一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。A 对B 错
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考题 判断题招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。A 对B 错
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考题 单选题企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A 任人唯贤B 因事择人C 量才使用D 因人设事
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考题 单选题小企业选聘人才的首要原则是（）。A 内部优先B 知人善任、择岗定人C 德才兼备D 不拘一格、能力至上
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考题 判断题优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）A 对B 错
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考题 判断题搜索引擎竞价广告是被中小企业广泛使用的一种营销工具，只要肯花钱就能占据较好的展示位置，是一种很好的推广方式。A 对B 错
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